6月23日，Abstracta被认定为该奖项全国类别的获奖公司。 "人才无性别 "奖的实施，它是由 IDB集团, 普华永道乌拉圭分公司以及该计划 双赢的联盟）。 欧洲联盟, 劳工组织y 联合国妇女署).
"我们怀着极大的喜悦和自豪感收到这一认可。Abstracta首席人力和文化官Vera Babat说："赢得人才无性别奖是一个特殊的机会，可以分享和宣传我们作为一个可以成为社会变革推动者的公司解决性别问题的行动和经验。
Abstracta从成为WEPs公司网络的一部分开始，这个过程给它带来了沟通和正式确定公司已经发生的一些做法的冲动。
"促进和创造空间以提高对性别问题的认识是关键，因为它跨越了几个层面。
我们总是说，我们寻求促进一个健康和人性化的环境，而这种身体、心理和社会福祉的一部分取决于所有的人，包括妇女和男子，能够展开和发展他们的潜力。
这就是为什么我们投入了大量的精力来提高对这些问题的认识和培训，无论是在团队内部，还是对有兴趣进入测试世界的人，还是对普通公众。
她补充说："在工作场所、劳动力市场和社区促进性别平等和妇女赋权是一个涉及我们所有人的社会全球问题，也是对我们所有人的挑战；在技术行业这样一个高度男性化的行业，更是如此。
IT行业整合了更多样化的视野是关键，因为它可以提供高质量的工作机会，也因为它对社会的潜在影响和技术创造未来的力量。
妇女担任知名度高、责任大的职务，有助于更多妇女、年轻妇女和女孩认识到她们可以为技术世界做出很多贡献，而且这个世界需要她们。
"我们将继续努力并帮助打破玻璃天花板，使更多的妇女占据对组织战略有巨大影响的角色，并实现更公平的工作环境，从而走向将我们与我们梦想的方式联系起来，"她总结道。
关于双赢计划：性别平等是好生意
该计划是联合国妇女署、国际劳工组织（ILO）和欧洲联盟（EU）之间的伙伴关系。其总体目标是通过妇女的商业领导力、劳动力参与、创业精神、经济赋权，从而使她们充分和平等地参与经济和社会，为实现性别平等作出贡献。
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