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新一轮的 "人民关怀 "研讨会于7月开始。

22/06/21

我们邀请您以网络研讨会的形式参加新一期的 "人员关怀周期",这是人才委员会为改善IT企业的人员管理而提出的一项倡议。
阅读时间。 3 分钟

借此机会,"人民关怀 "研讨会将以参与者的积极参与为导向,因此每次研讨会前一周将停止报名。此外,一些研讨会将要求事先完成一份调查表,作为对研讨会动态的投入。

研讨会将被记录下来,只与实际参加研讨会的人分享。 

这些活动是免费的,并将通过Zoom平台开发。一旦你注册,你将进入不同网络研讨会的链接。

 

本周期的议程。

7月22日 - 9.30至11:00 - 大流行期间管理团队和评估业绩的挑战:在新的工作环境中进行辅导、评估和发展。- 建议

根据具体的情况,我们将一起反思公司在管理团队时出现的挑战,并根据随着大流行病出现的新的工作方式来评估业绩。
我们将以焦点小组的模式开展工作,根据以下几个方面进行小组参与并分享结果。
- 目标设定
- 绩效评估和跟进
- 提供反馈的方式
- 大流行后的家庭办公室政策

主讲人:Dinorah Alifa--建议


8月19日 - 上午9:30至11:00 - 大流行后的远程工作:如何保持面对面和虚拟世界的最佳状态?- 费雷尔和巴尔加斯会计师事务所律师

我们如何在保持面对面和虚拟世界的优点的同时回到过去?
在一个动态的研讨会上,我们将根据之前在报名参加研讨会的公司中进行的调查,分享和思考这个话题。 我们如何想象大流行后的回归? 混合模式将如何配置? 仍然存在的主要困境和挑战是什么? 关于这个问题的法律事务有什么新闻和进展?

发言人:Fernando Vargas - Vargas Abogados 和 Gonzalo Icasuriaga - CPA Ferrere
与以往调查的研讨会


9月16日 上午9:30至11:00 - 个人理财:加强公司和工人之间联系的方法----。
苏拉

你有没有想过让公司陪伴员工的财富增长?在这个研讨会上,我们将深入探讨养老金建议、自愿和企业储蓄等话题,我们将提供个人理财工具,让员工和公司一起增加财富。

发言人:Germán Risso, Verónica Picabea和Cecilia Pereyra - SURA


10月21日 上午9:30至11:00 - 思考 - 实验室:采用新的工作方式 - IT搜索

新的常态已经安装完毕,我们不再需要提议 "适应",而是要建立新的工作方式,使我们能够在一个更加虚拟化的世界中投射自己。

在这个研讨会上,我们提出了一个案例实验室,以思考和建立替代方案,使我们能够更好地适应这个部门的虚拟性。

让我们深入了解这些公司自己在团队管理、绩效评估、招聘、入职等方面的经验中所应用的新工作方式。 他们在你的公司中应用了哪些新工作方式?与我们分享您公司的经验,以便在思维实验室中进行分析。请将您的案例发送给我们,电子邮件:peopletalent@cuti.org.uy

发言人:Ana Miguel和Jimena Rocca - IT搜索


11月18日 - 上午9:30至11:00 - 从Arbusta、Bantotal、Endava、Globant、Pyxis和TCS的经验来看,Jr配置文件在IT领域的感应。

你的公司里有你需要的所有人才吗?
你会为你的公司增加初级的资料吗?
你认为在制定入职计划时,你会需要什么?
你认为整合小的可以对你公司的文化和结果产生影响吗?
你认为小的只出现在正规教育中吗?

如果你问过自己这些问题,我们在研讨会上等着你,该研讨会旨在产生一个对话和交流的空间,参与者可以接近这些公司的经验,超越其公司的规模或具体特征。

参与的公司。Arbusta, Bantotal, Endava, Globant, Pyxis和TCS。

 

在此登记参加循环赛

 

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