众所周知，在开发公司，一般来说，他们很少有专门的测试资源，他们通常的做法是让最初级的员工去做测试，粗略地说，对于那些了解这个行业的人来说，正如一位同事告诉我们的那样--如果他们 "表现好"，他们就会被 "提升 "到编程，如果他们 "编程不好"，就会被 "降级 "到测试。
这种常见做法的结果是什么？
因此，测试被认为是一个 "二流 "的工作，结果是没有人愿意把它作为一个职业。
对测试工作支付比开发工作更低的工资和费用的做法也一直支持着这种行为。
总结一下，那么，为什么将测试工作外包是如此重要？
与专门从事测试的公司合作，可以得到积极的、专注的、专业的和具有正确技能的测试应用程序，这些特点使得认真和周到的工作能够实现预期的目标。
在STB，我们的员工将测试视为一种职业，他们有准备，有动力，只致力于这一领域，为客户实现最佳价值，注重细节和专业精神。测试不是 "第二选择"，它是至关重要的（正如我们在上一篇文章中提到的），因此，必须重视它。如果不是内部的，那就雇用第三方。这就是我们在这里的目的。
资料来源：软件测试局
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