É bem conhecido que nas empresas de desenvolvimento, em geral, elas têm poucos recursos especializados em testes e a prática usual é colocar o pessoal mais jovem para testar e, grosseiramente falando e para aqueles que entendem o setor, como nos diz um colega - se elas "se comportam bem" são "promovidas" à programação e se "programam mal" são "rebaixadas" aos testes.
Qual é o resultado desta prática comum?
Como resultado, os testes são percebidos como um trabalho de "segunda categoria" e, como conseqüência, ninguém quer fazer carreira.
Este comportamento também é consistentemente apoiado por uma prática de pagar salários e taxas mais baixos para o trabalho de teste do que para o trabalho de desenvolvimento.
Resumindo, então, por que é tão importante terceirizar os testes?
A terceirização com empresas especializadas em testes, permite obter motivação, dedicação, especialização e com as habilidades certas para testar aplicações, características que permitem um trabalho sério e atencioso para atingir o objetivo desejado.
Na STB, temos pessoas que vêem os testes como uma carreira, estão preparadas, motivadas e dedicadas apenas a esta área, alcançando o melhor valor para nossos clientes, com atenção aos detalhes e profissionalismo. Os testes não são uma "segunda escolha", são críticos (como mencionamos em nosso último cargo) e, portanto, devem ser valorizados. Se não internamente, então contratar uma terceira pessoa. É para isso que estamos aqui.
Fonte: Departamento de testes de software
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