A área de gestão humana é fundamental neste processo, pois o talento é um dos pilares fundamentais desta transformação digital.
No Uruguai você pode encontrar as melhores tecnologias, boas telecomunicações e alta conectividade, mas ainda assim os talentos digitais continuam sendo um ponto crítico neste processo.
Quais são os perfis realmente críticos? Que habilidades devemos considerar? Como podemos encontrar fontes alternativas de recrutamento? E, especialmente, como reter esse talento estratégico? Estes são os tópicos a serem desenvolvidos em Recrutadores It, um evento dedicado à marca do empregador e ao recrutamento estratégico.
O evento acontecerá no dia 4 de abril na Torre das Telecomunicações de Antel. Este ano, o desafio é abordar especificamente o problema da atração e retenção de talentos digitais.
As novas formas de trabalho e o desafio das áreas digitais, em particular, exigem espaços de trabalho bastante diferentes. Verónica Botto, gerente regional de Gestão de Mudanças em Locais de Trabalho Contratuais, uma empresa que liderou grandes processos de mudança em organizações como Bayer, Dupont, Sony Music, Telefónica, Unilever e Willis Towers Watson, entre muitas outras, dará sua visão na apresentação Cultura viva através do espaço.
"A palestra convidará à reflexão propondo perguntas como: Meu escritório está transmitindo a mensagem correta? Reflete nossos valores? Que emoções inspira?", disse Botto. Enquanto isso, Sebastián Torterolo, diretor da Associação de Profissionais Uruguaios em Gestão Humana, explica que "como diz a afirmação desta edição, todas as empresas são tecnológicas". Além dos negócios a que se dedicam, a importância da digitalização é cada vez mais relevante em qualquer organização".
Captação.
Encontrar especialistas em tecnologia tem sido, por alguns anos, a principal preocupação dos profissionais de Recursos Humanos. Em Recrutadores Você pode aprender sobre as últimas ferramentas e a experiência que as organizações do país e da região estão tendo com elas.
Diego Sastre (CEO da Pyxis), Marcelo Mazzilli (CEO da AT Innovando Juntos), Leonel More (1950labs) e Sheryl Long (Analista de RH da Equifax), abordarão o perfil do Data Scientist (peça chave na transformação digital), bem como a nova filosofia de trabalhar em redes abertas de talentos e alianças para compartilhar e capacitar os principais colaboradores.
O setor digital tem níveis de remuneração que estão entre os mais altos do mercado e a "guerra" pelos talentos desencadeou uma batalha cruel quando se trata de definir a estrutura salarial da área tecnológica, por isso é fundamental conhecer em detalhes os níveis de remuneração para cada cargo, a composição do salário real e do salário emocional, entre outros aspectos.
Durante a conferência, Anibal Gonda, vice-presidente de Talento Popular da Câmara Uruguaia de Tecnologia da Informação, apresentará os níveis médios de remuneração dos cargos de referência.
Quando se trata de compartilhar melhores práticas e histórias de sucesso, dois painéis serão apresentados, um focado nas melhores práticas das empresas de TI e outro integrado por empresas mais tradicionais no processo de transformação digital. O painel "Casos de sucesso em IT Employer Branding" será integrado por Jacobo Singer da dLocal, Carolina Montico da Oracle e Carola Tolomei da RSK (Argentina). Mariana Escandón, CMO de LOreal, juntamente com representantes da Pronto! e outras organizações privadas, apresentará suas experiências neste processo de transformação digital.
Fernando Nizawa, Gerente de Pessoas do Mercado Libre, compartilhará as melhores práticas como líder regional; "Experiência do funcionário: Como o Mercado Libre projeta, gerencia e otimiza a experiência de seus funcionários em toda a Latam".
Leo Piccioli, um excelente orador internacional, fará uma apresentação especialmente projetada para este evento, que ele chamou de "A Síndrome do Cabo Polônio: característica ou bug?", dando assim o toque final a um dia intenso que abordará o desafio de atrair e reter talentos digitais, com uma perspectiva de 360º.
Como nas edições anteriores, o formato do evento será disruptivo e altamente inovador, permitindo que os participantes se encontrem lado a lado com os mais proeminentes especialistas nacionais e internacionais em cada um dos tópicos escolhidos, bem como gerar networking entre os colegas, que este ano incorpora as empresas de TI mais proeminentes de nosso país", concluiu Torterolo.
Fonte: El País
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