A área de gestão humana é fundamental neste processo, pois o talento é um dos pilares fundamentais desta transformação digital.
No Uruguai você pode encontrar as melhores tecnologias, boas telecomunicações e alta conectividade, mas ainda assim os talentos digitais continuam sendo um ponto crítico neste processo.
Quais são os perfis realmente críticos? Que habilidades devemos considerar? Como podemos encontrar fontes alternativas de recrutamento? E, especialmente, como reter esse talento estratégico? Estes são os tópicos a serem desenvolvidos em Recrutadores It, um evento dedicado à marca do empregador e ao recrutamento estratégico.
O evento acontecerá no dia 4 de abril na Torre das Telecomunicações de Antel. Este ano, o desafio é abordar especificamente o problema da atração e retenção de talentos digitais.
As novas formas de trabalho e o desafio das áreas digitais, em particular, exigem espaços de trabalho bastante diferentes. Verónica Botto, gerente regional de Gestão de Mudanças em Locais de Trabalho Contratuais, uma empresa que liderou grandes processos de mudança em organizações como Bayer, Dupont, Sony Music, Telefónica, Unilever e Willis Towers Watson, entre muitas outras, dará sua visão na apresentação Cultura viva através do espaço.
«La charla invitará a la reflexión proponiendo interrogantes como: ¿está mi oficina transmitiendo el mensaje correcto? ¿Refleja nuestros valores? ¿Qué emociones inspira?», contó Botto. Por su parte, Sebastián Torterolo, directivo de la Asociación de Profesionales Uruguayos en Gestión Humana, explica que «tal como reza el claim de la presente edición, todas las empresas son tecnológicas. Más allá del negocio al cual se dediquen, la importancia de la digitalización es cada vez más relevante en cualquier organización».
Captação.
Encontrar especialistas em tecnologia tem sido, por alguns anos, a principal preocupação dos profissionais de Recursos Humanos. Em Recrutadores Você pode aprender sobre as últimas ferramentas e a experiência que as organizações do país e da região estão tendo com elas.
Diego Sastre (CEO da Pyxis), Marcelo Mazzilli (CEO da AT Innovando Juntos), Leonel More (1950labs) e Sheryl Long (Analista de RH da Equifax), abordarão o perfil do Data Scientist (peça chave na transformação digital), bem como a nova filosofia de trabalhar em redes abertas de talentos e alianças para compartilhar e capacitar os principais colaboradores.
El sector digital posee niveles de remuneración que se ubican entre los más altos del mercado y «la guerra» por el talento ha desatado una batalla cruel a la hora de definir la estructura salarial del área de tecnología, por lo cual es clave conocer en detalle los niveles de remuneración para cada posición, la composición de salario real y salario emocional, entre otros aspectos.
Durante a conferência, Anibal Gonda, vice-presidente de Talento Popular da Câmara Uruguaia de Tecnologia da Informação, apresentará os níveis médios de remuneração dos cargos de referência.
A la hora de compartir buenas prácticas y casos de éxito, se presentarán dos paneles, uno enfocado a las mejores prácticas de las empresas de IT y otro integrado por empresas más tradicionales, en proceso de transformación digital. El panel «Casos de éxito en IT Employer Branding» estará integrado por Jacobo Singer de dLocal, Carolina Montico de Oracle y Carola Tolomei de RSK (Argentina). Mariana Escandón, CMO de LOreal, junto con representantes de Pronto! y otras organizaciones del ámbito privado, presentarán sus experiencias en este proceso de transformación digital.
Fernando Nizawa, People Manager de Mercado Libre, compatirá las mejores prácticas como líder regional; «Employee Experience: ¿Cómo Mercado Libre diseña, gestiona y optimiza la experiencia de sus colaboradores en todo Latam?».
Leo Piccioli, destacado speaker internacional realizará una presentación especialmente diseñada para este evento, la cual ha denominado «El síndrome Cabo Polonio: ¿feature o bug?», poniendo así el broche de oro a una intensa jornada que abordará el desafío de la captación y fidelización de los talentos digitales, con una perspectiva 360º.
Al igual que en sus anteriores ediciones, el formato del evento será disruptivo y altamente innovador, permitiendo a los participantes encontrarse mano a mano con los más destacados expertos nacionales e internacionales en cada uno de los temas elegidos, así como generar networking entre colegas, a los cuales se incorporan este año las empresas de IT más destacadas de nuestro país», concluyó Torterolo.
Fonte: El País
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