The area of human management is key in this process, as talent is one of the fundamental pillars of this digital transformation.
In Uruguay you can find the best technologies, good telecommunications and high connectivity, but nevertheless digital talents remain a critical point in this process.
What are the really critical profiles? What skills should we consider? How do we find alternative sources of recruitment? And, especially, how to retain this strategic talent? These are the topics to be developed in Recruiters It, an event dedicated to employer branding and strategic recruitment.
The event will take place on April 4 at the Torre das Telecomunicações de Antel. This year the challenge is to specifically address the problem of attracting and retaining digital talent.
The new ways of working and the challenge of digital areas, in particular, require quite different workspaces. Verónica Botto, regional manager of Change Management at Contract Workplaces, a company that has led major change processes in organizations such as Bayer, Dupont, Sony Music, Telefónica, Unilever and Willis Towers Watson, among many others, will give her vision in the presentation Living culture through space.
«La charla invitará a la reflexión proponiendo interrogantes como: ¿está mi oficina transmitiendo el mensaje correcto? ¿Refleja nuestros valores? ¿Qué emociones inspira?», contó Botto. Por su parte, Sebastián Torterolo, directivo de la Asociación de Profesionales Uruguayos en Gestión Humana, explica que «tal como reza el claim de la presente edición, todas las empresas son tecnológicas. Más allá del negocio al cual se dediquen, la importancia de la digitalización es cada vez más relevante en cualquier organización».
Catchment.
Finding experts in technology has been for some years the main concern of Human Resources professionals. In Recruiters It you can learn about the latest tools and the experience that organizations in the country and the region are having with them.
Diego Sastre (CEO of Pyxis), Marcelo Mazzilli (CEO of AT Innovando Juntos), Leonel More (1950labs) and Sheryl Long (HR Analytics Analyst at Equifax), will address the profile of the Data Scientist (key player in the digital transformation), as well as the new philosophy of working in open talent networks and alliances to share and empower key collaborators.
El sector digital posee niveles de remuneración que se ubican entre los más altos del mercado y «la guerra» por el talento ha desatado una batalla cruel a la hora de definir la estructura salarial del área de tecnología, por lo cual es clave conocer en detalle los niveles de remuneración para cada posición, la composición de salario real y salario emocional, entre otros aspectos.
During the conference, Anibal Gonda, Vice President of People Talent at the Uruguayan Chamber of Information Technology, will present the average remuneration levels of the positions of reference.
A la hora de compartir buenas prácticas y casos de éxito, se presentarán dos paneles, uno enfocado a las mejores prácticas de las empresas de IT y otro integrado por empresas más tradicionales, en proceso de transformación digital. El panel «Casos de éxito en IT Employer Branding» estará integrado por Jacobo Singer de dLocal, Carolina Montico de Oracle y Carola Tolomei de RSK (Argentina). Mariana Escandón, CMO de LOreal, junto con representantes de Pronto! y otras organizaciones del ámbito privado, presentarán sus experiencias en este proceso de transformación digital.
Fernando Nizawa, People Manager de Mercado Libre, compatirá las mejores prácticas como líder regional; «Employee Experience: ¿Cómo Mercado Libre diseña, gestiona y optimiza la experiencia de sus colaboradores en todo Latam?».
Leo Piccioli, destacado speaker internacional realizará una presentación especialmente diseñada para este evento, la cual ha denominado «El síndrome Cabo Polonio: ¿feature o bug?», poniendo así el broche de oro a una intensa jornada que abordará el desafío de la captación y fidelización de los talentos digitales, con una perspectiva 360º.
Al igual que en sus anteriores ediciones, el formato del evento será disruptivo y altamente innovador, permitiendo a los participantes encontrarse mano a mano con los más destacados expertos nacionales e internacionales en cada uno de los temas elegidos, así como generar networking entre colegas, a los cuales se incorporan este año las empresas de IT más destacadas de nuestro país», concluyó Torterolo.
Source: El País
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