在这个过程中，人力管理领域是关键，因为人才是这种数字化转型的基本支柱之一。
在乌拉圭，你可以找到最好的技术、良好的电信和高连接性，但尽管如此，数字人才仍然是这个过程中的一个关键点。
哪些是真正关键的条件？ 我们应该考虑哪些技能？ 我们如何找到其他的招聘来源？而且，特别是，如何留住这些战略人才？这些都是Recruiters It中要发展的主题，这是一个专门讨论雇主品牌和战略招聘的活动。
该活动将于4月4日在Antel的Torre das Telecomunicações举行。今年的挑战是具体解决吸引和保留数字人才的问题。
新的工作方式和数字领域的挑战，特别是需要相当不同的工作空间。Verónica Botto是Contract Workplaces公司变革管理的区域经理，该公司曾在拜耳、杜邦、索尼音乐、西班牙电信、联合利华和威利斯塔沃森等组织中领导过重大的变革进程，她将在演讲中介绍她的观点 通过空间的生活文化。
"博托说："讲座将通过提出以下问题来邀请人们进行反思：我的办公室是否传递了正确的信息？ 它是否反映了我们的价值观？ 它激发了什么情感？同时，乌拉圭人力资源管理专业人员协会主任塞巴斯蒂安-托特罗（Sebastián Torterolo）解释说，"正如本版所宣称的那样，所有的公司都是科技的。除了他们所致力于的业务之外，数字化的重要性在任何组织中都越来越有意义"。
集水区。
一些年来，寻找技术方面的专家一直是人力资源专业人士的主要关切。在Recruiters It中，你可以了解到最新的工具以及该国和该地区的组织使用这些工具的经验。
Diego Sastre（Pyxis的首席执行官）、Marcelo Mazzilli（AT Innovando Juntos的首席执行官）、Leonel More（1950labs）和Sheryl Long（Equifax的人力资源分析分析师），将讨论数据科学家（数字化转型的关键人物）的形象，以及在开放的人才网络和联盟中工作的新理念，以分享和授权关键合作者。
数字领域的薪酬水平是市场上最高的，在确定技术领域的薪酬结构时，对人才的 "战争 "已经释放出残酷的战斗力，因此详细了解每个职位的薪酬水平、实际薪酬和情感薪酬的构成等方面是关键。
会议期间，乌拉圭信息技术商会人事人才部副主席Anibal Gonda将介绍参考职位的平均薪酬水平。
当涉及到分享最佳实践和成功案例时，将有两个小组提出，一个侧重于IT公司的最佳实践，另一个则是由更多的传统公司在数字化转型过程中进行整合。来自dLocal的Jacobo Singer、Oracle的Carolina Montico和RSK（阿根廷）的Carola Tolomei将参加 "IT雇主品牌建设的成功案例 "小组讨论。LOreal的CMO Mariana Escandón，以及来自Pronto！和其他私营机构的代表，将介绍他们在这个数字化转型过程中的经验。
Mercado Libre的人事经理Fernando Nizawa将分享作为区域领导者的最佳实践；"员工体验：Mercado Libre如何设计、管理和优化整个拉美地区的员工体验"。
Leo Piccioli，一位杰出的国际演讲者，将做一个专门为这次活动设计的演讲，他称之为 "Cabo Polonio综合症：特征还是错误？"，从而为这个紧张的一天画上句号，它将以360度的视角解决吸引和保留数字人才的挑战。
与前几届一样，这次活动的形式将是颠覆性和高度创新的，使参与者能够与每个选定主题的最杰出的国内和国际专家携手会面，并在同事之间建立联系，今年还包括我国最杰出的IT公司，"Torterolo总结说。
资料来源：El País
连接