在这个过程中，人力管理领域是关键，因为人才是这种数字化转型的基本支柱之一。
在乌拉圭，你可以找到最好的技术、良好的电信和高连接性，但尽管如此，数字人才仍然是这个过程中的一个关键点。
哪些是真正关键的条件？ 我们应该考虑哪些技能？ 我们如何找到其他的招聘来源？而且，特别是，如何留住这些战略人才？这些都是Recruiters It中要发展的主题，这是一个专门讨论雇主品牌和战略招聘的活动。
该活动将于4月4日在Antel的Torre das Telecomunicações举行。今年的挑战是具体解决吸引和保留数字人才的问题。
新的工作方式和数字领域的挑战，特别是需要相当不同的工作空间。Verónica Botto是Contract Workplaces公司变革管理的区域经理，该公司曾在拜耳、杜邦、索尼音乐、西班牙电信、联合利华和威利斯塔沃森等组织中领导过重大的变革进程，她将在演讲中介绍她的观点 通过空间的生活文化。
«La charla invitará a la reflexión proponiendo interrogantes como: ¿está mi oficina transmitiendo el mensaje correcto? ¿Refleja nuestros valores? ¿Qué emociones inspira?», contó Botto. Por su parte, Sebastián Torterolo, directivo de la Asociación de Profesionales Uruguayos en Gestión Humana, explica que «tal como reza el claim de la presente edición, todas las empresas son tecnológicas. Más allá del negocio al cual se dediquen, la importancia de la digitalización es cada vez más relevante en cualquier organización».
集水区。
一些年来，寻找技术方面的专家一直是人力资源专业人士的主要关切。在Recruiters It中，你可以了解到最新的工具以及该国和该地区的组织使用这些工具的经验。
Diego Sastre（Pyxis的首席执行官）、Marcelo Mazzilli（AT Innovando Juntos的首席执行官）、Leonel More（1950labs）和Sheryl Long（Equifax的人力资源分析分析师），将讨论数据科学家（数字化转型的关键人物）的形象，以及在开放的人才网络和联盟中工作的新理念，以分享和授权关键合作者。
El sector digital posee niveles de remuneración que se ubican entre los más altos del mercado y «la guerra» por el talento ha desatado una batalla cruel a la hora de definir la estructura salarial del área de tecnología, por lo cual es clave conocer en detalle los niveles de remuneración para cada posición, la composición de salario real y salario emocional, entre otros aspectos.
会议期间，乌拉圭信息技术商会人事人才部副主席Anibal Gonda将介绍参考职位的平均薪酬水平。
A la hora de compartir buenas prácticas y casos de éxito, se presentarán dos paneles, uno enfocado a las mejores prácticas de las empresas de IT y otro integrado por empresas más tradicionales, en proceso de transformación digital. El panel «Casos de éxito en IT Employer Branding» estará integrado por Jacobo Singer de dLocal, Carolina Montico de Oracle y Carola Tolomei de RSK (Argentina). Mariana Escandón, CMO de LOreal, junto con representantes de Pronto! y otras organizaciones del ámbito privado, presentarán sus experiencias en este proceso de transformación digital.
Fernando Nizawa, People Manager de Mercado Libre, compatirá las mejores prácticas como líder regional; «Employee Experience: ¿Cómo Mercado Libre diseña, gestiona y optimiza la experiencia de sus colaboradores en todo Latam?».
Leo Piccioli, destacado speaker internacional realizará una presentación especialmente diseñada para este evento, la cual ha denominado «El síndrome Cabo Polonio: ¿feature o bug?», poniendo así el broche de oro a una intensa jornada que abordará el desafío de la captación y fidelización de los talentos digitales, con una perspectiva 360º.
Al igual que en sus anteriores ediciones, el formato del evento será disruptivo y altamente innovador, permitiendo a los participantes encontrarse mano a mano con los más destacados expertos nacionales e internacionales en cada uno de los temas elegidos, así como generar networking entre colegas, a los cuales se incorporan este año las empresas de IT más destacadas de nuestro país», concluyó Torterolo.
资料来源：El País
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