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Capacitar para reinsertar a perfiles senior en el pujante sector tecnológico

20/06/24

El próximo 24 de junio comienza Talento Tech +45, un programa gratuito de capacitación que busca reinsertar a personas de más de 45 años al sector tecnológico. La iniciativa, cofinanciada por INEFOP, brindará una formación a los 40 seleccionados que se extenderá a lo largo del año y comprenderá conocimientos tecnológicos en desarrollo, actualización de inglés, habilidades transversales y promoverá la cercanía con las empresas del sector.
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El próximo 24 de junio comienza Talento Tech +45, un programa gratuito de capacitación que busca reinsertar a personas de más de 45 años al sector tecnológico. La iniciativa, cofinanciada por INEFOP, brindará una formación a los 40 seleccionados que se extenderá a lo largo del año y comprenderá conocimientos tecnológicos en desarrollo, actualización de inglés, habilidades transversales y promoverá la cercanía con las empresas del sector.

Pyxis y Talento Senior Uruguay, con el apoyo de Fibras, son los responsables de esta iniciativa innovadora dedicada a la capacitación y reconversión laboral en el sector TI.

Talento Tech +45 ofrece una serie de capacitaciones y actividades diseñadas para facilitar la transición y el crecimiento de sus participantes en el sector, mejorando su empleabilidad. Brinda herramientas para incorporarse al mundo de la tecnología, potenciando competencias y acercando a las organizaciones, para acompañar en la búsqueda de oportunidades laborales y nuevas experiencias.

Aunque se trata de perfiles con características valoradas por las empresas, actualmente puede ser muy difícil para una persona que ronda los 45 años encontrar una oportunidad laboral y menos aún en el sector tecnológico. Por otro lado, se trata de uno de los sectores más pujantes de la economía. Lo cierto es que las personas de esta edad suelen aportar madurez, constancia y compromiso a la organización que la contrata. Además, son grandes entusiastas del trabajo en equipo y la colaboración y habitualmente son actores clave para el impulso de perfiles junior.

Esa brecha entre candidatos y oportunidades laborales es la que busca reducir el programa Talento Tech +45, sensibilizando a los empleadores respecto al valor y beneficios que pueden aportar las personas +45 a los equipos de trabajo.

El programa busca aportar conocimiento y experiencia a un sector en constante evolución. Nace con la misión de integrar a las personas + 45 en el mundo de la tecnología, promoviendo la diversidad generacional y el aprendizaje continuo. La visión es crear una comunidad inclusiva donde la experiencia y la innovación se encuentren para impulsar el desarrollo tecnológico y empresarial.

Talento Tech +45 se inspira en los exitosos resultados del Programa +50, que ha sido un referente en la inclusión de personas de esta franja etaria en diversos sectores. Este programa ha sido reconocido por su impacto positivo en la vida de los participantes y en la comunidad empresarial.

Hoy, a ese éxito se le suma la posibilidad concreta de acompañar a los candidatos en el proceso de búsqueda de oportunidades y su reinserción en el mercado laboral de la mano de la consultora Talento Senior Uruguay.

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