在这个将持续到8月底的第一期 "+50 "计划中，有10位情况非常不同的人参加。我们邀请您了解Adriana、Carlos和Leonardo的故事，在培训开始一个月后，他们告诉我们他们是如何到达的，他们的期望是什么，以及他们是如何度过+50项目的最初经历的。
阿德里安娜今年56岁，接受过程序员分析员和Genexus分析员的培训。她在多个公司和项目中工作，直到2002年的危机，由于预算削减，她被解雇。"她解释说："技术发展非常快，如果你在成长过程中没有机会更新自己，你就会被淘汰。 经过几次不成功的重返社会的尝试，阿德里安娜不得不从事多种工作，远离了她的天职。她当过厨师，目前负责照顾老人，希望能够回到技术领域。"我是在一个偶然的机会，通过邻居发现了+50计划。而我在最后一天成功地报了名。他们马上就回答了我。第一节课时，我非常害怕，我怕自己做不到。而现在我很高兴。它已经超越了我所有的期望。我非常高兴再次有这个机会。她说："我总是试图向我的孩子们传递这样的信息：你总是可以做到，永远不会太晚。
卡洛斯今年42岁，2000年他和他的妻子决定开一个游戏博客，他们的收入来自于广告。2008年，随着Facebook的到来，广告界发生了转变，改变了商业模式。他们没能追上，不得不关闭企业。"我找过其他工作，但我无法与年轻人竞争，"他解释说。而他后来在一家油漆店工作，一直到今天。"我是在4月份的b_IT项目会议上有机会认识Pyxis的，我在该项目中是第二年。在那里，我了解了 "+50 "计划，并毫不犹豫地立即发送了我的简历。它完美地适应了我的现实"。卡洛斯说，他非常感激，并从一开始就感到自己受到欢迎。
莱昂纳多现年43岁，在2000年之前一直从事测试工作。当时他决定学习新闻，这是他的另一个爱好，后来他不可能再重新参与了。"这是一个现实，公司正在押注于年轻员工，"他说。"+50产生了一个新的、有利的环境，要把它变成一个机会，一个可能性，"他强调。该学生对该计划所产生的团体表示感谢。"我不能只挑出一个同学，因为他们都很好。我们甚至有一个名为'快乐测试员'的Whatsapp小组，我们互相帮助，互相传递信息。利奥百分之百地推荐这个项目，并相信他这一代人可以做出很多贡献。"这就像一支足球队，你有经验丰富的老将和年轻人。你肯定会有一个胜利的团队。
＋50计划内部
该课程分16周进行，并提供在线模式，每周由皮拉尔负责面授课程。在那里，他们把网上的工作拉平，加深有疑问的概念，等等。"最有趣的是，由于我们都是50岁以上的人（包括我），我们分享我们在工作中所经历的经验和情况，并试图看看今天如何解决它们。我很高兴能成为其中的一员，这是一个超级不安分和积极的团体。她告诉我们，"他们渴望分享经验并学到很多东西。
后来他们会看到软技能，因为这个想法是，除了测试，他们可以获得软技能，也可以获得帮助他们寻找工作机会的工具（简历，在网络中创建工作档案，面试），软技能，等等。"我们选择在测试方面进行培训，因为它具有增加价值和将人们迅速纳入劳动力市场的特殊性。这是一个不需要掌握所有技术的领域，但需要了解业务流和流程"，Abstracta的QE负责人和Pyxis的+50老师Pilar Albacete解释说。
负责人类发展的纳塔利娅-马丁内斯（Natalia Martínez）解释说，他们正在押注于 "与其他组织或公司的联系，以便他们加入该倡议，并希望纳入已经培训的候选人"。"我们邀请有兴趣雇用这些资料的公司接近该计划并回答问题，"纳塔利娅补充说。
同时，Pilar报告说，"我们通过邀请他们参加不断举行的不同活动，例如TestingUy、Nahual MeetUp等，寻找将他们纳入测试社区的方法"。虽然这是第一代+50的培训，名额有限，但我们想提醒那些仍然对培训感兴趣的人，这个课程也是在Abstracta教授的，这是市场上测试领域的参考机构，任何人都可以以100%的在线模式进入。它被称为软件测试员课程，提供了作为软件应用程序测试分析员所需的知识和技能。
我们共享信息：http://abstracta.academy/es/certificacion-de-software-tester
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