Nesta primeira edição do Programa +50, que vai durar até o final de agosto, 10 pessoas com perfis muito diferentes estão participando. Convidamos você a conhecer as histórias de Adriana, Carlos e Leonardo que, um mês após o início do treinamento, nos contam como chegaram, quais são suas expectativas e como estão vivendo as primeiras experiências do Programa +50.
Adriana tem 56 anos de idade e é formada como analista programadora e analista Genexus. Ela trabalhou em várias empresas e projetos até a crise de 2002, quando foi demitida de seu emprego devido a cortes no orçamento. "A tecnologia avança muito rápido e se você não teve a chance de se atualizar quando cresceu, ficou de fora", explica ela. Após várias tentativas fracassadas de reintegração, Adriana teve que trabalhar em vários empregos, longe de sua vocação. Ela trabalhava como cozinheira e atualmente cuida dos idosos com a esperança de poder voltar ao campo tecnológico. "Descobri sobre o Programa +50 por acaso, através de um vizinho. E eu consegui me inscrever no último dia. Eles me responderam imediatamente. Eu estava muito assustado na primeira classe, tinha medo de não ser capaz de fazê-lo. E agora estou feliz. Ela tem superado todas as minhas expectativas. Estou muito feliz por ter esta oportunidade novamente. Eu sempre tento transmitir aos meus filhos que você sempre pode fazê-lo, que nunca é tarde demais", diz ela.
Carlos tem 42 anos de idade e em 2000 ele e sua esposa decidiram iniciar um blog de jogos e sua renda veio da publicidade. Em 2008, com a chegada do Facebook, o mundo da publicidade tomou um rumo e mudou o modelo de negócios. Eles não conseguiram alcançar e tiveram que fechar o negócio. "Procurei outros empregos, mas não consegui competir com os jovens", explicou ele. E ele passou a trabalhar em uma oficina de pintura onde continua até hoje. "Tive a oportunidade de conhecer Pyxis em abril durante a reunião do Programa b_IT, na qual estou no meu segundo ano. Lá eu conheci a iniciativa +50 e não hesitei em enviar meu CV imediatamente. Estava perfeitamente adaptado à minha realidade". Carlos disse que estava muito grato e se sentiu bem-vindo desde o início.
Leonardo tem 43 anos de idade e trabalhou em testes até 2000. Naquela época ele decidiu estudar jornalismo, outra de suas paixões, e mais tarde foi impossível para ele voltar a se engajar. "É uma realidade que as empresas estão apostando em pessoal mais jovem", diz ele. "O +50 gera um ambiente novo e propício, para transformá-lo em uma oportunidade, uma possibilidade", enfatizou ele. O estudante é grato pelo grupo que foi gerado a partir do Programa. "Não posso destacar apenas um colega de classe, porque todos eles são ótimos". Temos até um grupo Whatsapp chamado 'Happy Testers', nós nos ajudamos uns aos outros, passamos informações uns aos outros". Leo recomenda o programa 100% e está convencido de que sua geração tem muito a contribuir. "É como um time de futebol, onde você já experimentou veteranos e jovens. Com certeza você terá uma equipe vencedora.
Dentro do Programa +50
O curso é ditado em 16 semanas e oferece uma modalidade online com uma aula semanal presencial a cargo da Pilar. Lá eles nivelam o trabalho on-line, aprofundam os conceitos que têm dúvidas, e assim por diante. "O mais interessante é que como somos todos +50 (incluindo eu) compartilhamos experiências e situações que vivemos em nossos empregos e tentamos ver como elas podem ser resolvidas hoje". Estou muito feliz em fazer parte dele, é um grupo super inquieto e motivado. Eles estão ansiosos para compartilhar experiências e aprender muito", nos diz ela.
Mais tarde, eles verão soft skills, já que a idéia é que, além de testar, eles possam adquirir soft skills e também ferramentas que os ajudem na busca de oportunidades de emprego (CV, criar perfil em rede, entrevistas), soft skills e assim por diante. "Optamos por treinar em testes porque tem a particularidade de agregar valor e incorporar pessoas rapidamente ao mercado de trabalho". É uma área onde não é necessário dominar toda a tecnologia, mas entender os fluxos e processos de negócios", explica Pilar Albacete, líder de QE na Abstracta e professora de +50 na Pyxis.
Natalia Martínez, responsável pelo Desenvolvimento Humano, explica que eles estão apostando em "vínculos com outras organizações ou empresas para que se juntem à iniciativa e que queiram incorporar candidatos já treinados". "Convidamos as empresas interessadas em contratar estes perfis a se aproximarem do Programa e fazerem perguntas", acrescenta Natalia.
Em paralelo, Pilar informa que "procuramos maneiras de incorporá-los à comunidade de testes através de convites para diferentes eventos que são constantemente realizados, por exemplo, TestingUy, Nahual MeetUp, entre outros". Embora esta seja a primeira geração +50 a ser treinada, com vagas limitadas, queremos lembrar àqueles que ainda estão interessados em treinamento, que este curso também é ministrado na Abstracta, uma instituição de referência no mercado para a área de testes, e pode ser acessado por qualquer pessoa no modo 100% online. É chamado Curso de Teste de Software e fornece os conhecimentos e habilidades necessárias para trabalhar como analista de teste de aplicação de software.
Compartilhamos informações: http://abstracta.academy/es/certificacion-de-software-tester
Conecta