古巴人、委内瑞拉人和阿根廷人。根据人力资源咨询公司Búsquedas IT的最新报告《2019年人力资源ICTs趋势》，这些是2018年加入信息和通信技术（ICT）领域10家公司中7家的主要外国国籍。
今年的报告收集了来自该行业约78家公司的413人的意见，其中大部分是软件公司（55%），主要是32至40岁之间拥有大学学历的专业人士。
外国人员到来的现象发生在一个已经占到国内生产总值2.5%的部门，其增长因缺乏合格人才而受到限制。根据CUTI 2018年的最新调查，商会的会员企业在这一年里雇佣了12919人。
此外，在他们雇用的人中，10人中有8人说他们与这些人有过积极的经历。
尽管70%的受访公司承认他们雇用了外国人，但只有40%的公司表示他们 "主动 "在乌拉圭以外的地方寻找人员。此外，在总数中，只有10%的人说他们有一个搬迁政策来支持这种类型的档案管理。
诱惑游戏
标志着这一行业的特征之一正是其对劳动力的高需求，促使企业强烈地轮换并努力留住人才。在这个意义上，报告显示，工人更换工作的意向增加。根据这项研究，虽然在2018年有80%的人说他们愿意 "考虑 "另一家公司的工作建议，但今年有90%的工人愿意接受这种建议。当被问及是什么原因导致工人接受更换公司时，大多数人（38%）说他们这样做的主要动机是加薪，其次是职业前景（17%）。
这一启示与企业对这种情况的回应发生了冲突，因为与2018年相比，愿意进行反收购以留住人才的企业数量减少，从62%下降到今年的48%。
但是，尽管工资是他们在考虑更换公司时考虑最多的因素，但这与工人为了留下而最看重的东西并不吻合。在这一点上，"增长预期 "占了很大比重，有超过60%的答案，其次是 "文化和氛围"，只有 "工资 "排在第三位。
最后，工人们强调 "灵活的工作时间 "是信息和通信技术部门的公司提供的最佳福利，其次是 "培训的可能性"。这些答案在一定程度上与现实形成对比，因为根据研究，很少有公司表示他们有正式的职业规划。在这方面，提供最多的福利是 "灵活的工作时间"、"在家办公 "和 "健康生活"。
资料来源：El País
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