乌拉圭数字经济商会开始召开一系列电话会议，以解决商业和技术界因采取各种措施促进社会隔离而产生的新关切，这是遏制冠状病毒（COVID-19）发展的主要行动之一。
一审的参与度很高，由Vargas Abogados律师事务所的合伙人Fernando Vargas和Martín Bueno律师负责，他们讨论了在社会隔离时期使用技术和劳动关系的问题，考虑到许多公司已经实施了远程工作。
专业人士指出，远程办公是我国近年来发展起来的一种做法，但困扰世界的流行病使得最近几周出现了"热潮"，而这方面法规的缺失导致劳动者和公司出现了很多疑问。
根据巴尔加斯的说法，《宪法》考虑到了远程工作，但针对的是100年前的任务，这意味着该法律目前是在完全不同的现实中适用的。除了指出3月份批准了这方面的一项法令，但它是非常基本的，产生了很大的差距。
"在这种情况下，劳动者和用人单位之间的协议是非常重要的。此外要考虑到它是可逆的，在出现任何问题之前，要防止当事人受到伤害，"律师说。
在面对COVID-19大流行的特殊情况下，企业将远程办公或在家办公作为临时措施来应用，布埃诺强调，必须维持之前商定的报酬等方面，并解决谁来负责提供工作工具。"一般来说，工人是供应能源和互联网的人，但在交通、衣食方面有节省。"Vargas补充道。
然而，由于缺乏监管，导致在发生事故时谁负责，或在这种特殊情况下谁负责健康和卫生的问题上立场不一。除了雇主控制工时或难以正常开展既定任务等其他并发症外。
同时，在家工作也会带来一些额外的困难，如缺乏足够的空间来发展任务，或受到家庭和家人的干扰。
鉴于上述争议，专家指出，如有不便，法官的解释将起到决定性作用，并强调，我国对远程办公的规范极为重要，也鼓励这种雇佣关系的实践。
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