根据戴尔技术公司的一份报告，2030年将存在的85%的工作岗位还没有被创造出来。到那时，所有的组织都将由技术驱动，因此，公司需要从现在开始考虑如何保护他们的基础设施和劳动力。
一些部门在未来几年将彻底改变生活和工作关系，如果现在还没有这样做的话。这些是新兴技术、人工智能、机器人技术、虚拟现实、增强现实和 "云"（物理空间之外的数据管理）。
技术将带来创造力
戴尔公司的 "下一个人机关系时代 "研究报告说，到2030年，技术将不仅用于简化流程或使生活更加舒适，而且还将带来诸如创造力、激情和创业态度等技能。
集成的人工智能助手将远远超出现在所能做到的。它们将以预测和自动化的方式处理各种人类功能，甚至是最琐碎的功能。
技术不一定会取代工人，但找工作的过程会发生变化。招聘将通过使用先进的数据驱动的网络技术来完成；由于一组对数，组织将能够从世界各地寻找和雇用人才。
工作将不在办公室进行
工作将不是一个执行任务的地方，而是一系列活动的执行，这些活动可以在办公室或工业中进行，但将越来越多地集中在生产力最高的地方，即使是在家里。
许多尚不存在的工作将以难以吸收的速度出现，人们将不得不临时学习如何重新培训和使用新技术，如增强现实和虚拟现实。如果说直到20世纪末都是在拓宽知识，那么在21世纪下半叶，关键将是拓宽知识的能力。
这种速度使政治、社会和商业领袖在决策上落后于人。根据戴尔数字转型指数，16个国家的52%的高级管理人员经历了数字技术对其行业的重大颠覆。而近二分之一的企业认为他们的公司在未来三到五年内可能会被淘汰。
El director de Marketing de Dell, Jeremy Burton, afirmó que «nunca antes la industria había experimentado tal disrupción. El ritmo del cambio es muy real, y ahora estamos ante un escenario de hacer o morir». Para salir adelante en la era de las relaciones hombre-máquina, añade, cada negocio «tendrá que ser un negocio digital, con el software como eje principal». «Las organizaciones tendrán que avanzar rápido, preparar su infraestructura y capacitar su fuerza de trabajo para afrontar este cambio», dijo Burton.
资料来源。乌拉圭计算机科学家协会
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