咨询公司Advice在其今年3月的就业监测中报告了技术部门的增长。这个部门是对每月的工作机会需求增长贡献最大的部门，整个月有近600个电话。
Bensadoun Laurent基金会致力于将拥有可用职位的公司与寻求就业的残疾人联系起来，它也注意到对更多业务职位的需求有所减少。相反，对有特殊培训的职位的需求有所增加，特别是在信息技术领域。
将IT培训作为一种职业机会
这就是为什么作为教育建议的一部分，基金会通过其针对残疾人的培训计划，发展伙伴关系以促进技术领域的培训。
在目前的建议中，提到了由Globant公司的团队在4月和5月期间举办的软件测试训练营。
该课程已达到本萨登-劳伦特基金会前几年举办的软件测试课程的毕业生。它的目的是使学生能够发展该领域的具体技能，以提高他们的就业能力。
另一个亮点是TATA咨询服务公司将于5月为在基金会注册的残疾人提供数据库课程。
该课程将以在线模式为全国各地具有软件测试或类似技术知识的残疾人举办。
必须强调的是，所有课程都有基金会的技术支持，了解参加这些教育经历的人可能会发现自己所处的环境。
为获得培训创造条件
许多处于弱势社会经济环境的人，包括残疾人，没有必要的设备、互联网连接或空间来开展在线培训，因此必须建立机制，避免进一步扩大数字鸿沟。
根据世界银行的一份报告，重度残疾人"往往生活在贫困或中低收入家庭，受教育年限较少，与普通人相比，生活在低于标准和/或过度拥挤的住房中。对残疾人的排斥不仅影响到他们，也影响到他们所属家庭的其他成员，他们的就业和教育水平往往较低。"
为此，为了利用劳动力市场的需求，有必要保证残疾人在无障碍环境中获得数字技能的培训和推广，并获得相应的专业支持。
技术培训可以代表一个机会，改变这个群体的人参与劳动力市场的现实。
技术的未来
根据乌拉圭信息技术商会（Cuti）和咨询公司Advice的劳工监测，根据2020年5月至10月期间通过数字平台的招聘电话，几乎五分之一的电话只集中在技术部门 。
该报告还强调，IT部门对工作人员的需求量很大。根据商会从教育和文化部获取数据的研究，2021年这一年的缺口将是4000人左右。
一个复杂的全景图
有一定教育背景的特定职位培训对残疾人来说是一个挑战，由于不同的障碍，他们没有机会在平等的条件下获得教育培训，使他们能够在目前开放的劳动力市场竞争。
根据一项联合国儿童基金会2013年报告基于来自的数据。 国家统计局2011年家庭人口普查根据一项调查，在25岁及以上的残疾人口中，有56.6%的人表示没有受过教育或只受过小学教育。在25岁或以上的非残疾人口中，这一比例下降到29.7%。
这种情况在现实中已经很明显了。该基金会在蒙得维的亚和大都市地区从事劳动力融入工作，有1000多名残疾人，该基金会在其2020年年度报告中报告说，在这一时期，对有特殊培训的职位需求较多，而业务职位较少，与卫生紧急情况之前的前一年同期相比，招聘人数（通过该基金会）减少68%以上。
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