Como todos os anos, o início do ano é marcado por um evento chave no planejamento da incorporação de novos talentos, bem como no desenho das estratégias que nos ajudam na fidelidade de nossos principais colaboradores.
Em um mercado de trabalho em dificuldades, talvez tenha sido simplificado (pelo menos relativamente) o acesso a um maior pool de talentos, entretanto, perfis de TI, especialistas em inteligência empresarial e líderes em transformação digital, entre muitos outros, continuam a ser um desafio para a área de Recursos Humanos.
Com o objetivo de compartilhar experiências, apresentar novas ferramentas e analisar alguns casos de sucesso de impacto internacional, chega RECRUTADORES IT, uma nova edição deste evento-chave na agenda daqueles que consideram o talento como um pilar fundamental no sucesso da gestão organizacional e na realização de seus objetivos empresariais.
Marca do empregador para empresas de TI e áreas de TI. A guerra pelos talentos.
"Como diz a afirmação desta edição, "todas as empresas são tecnológicas". Além dos negócios aos quais estão dedicados, sem dúvida a importância da área de TI é cada vez mais relevante em qualquer organização", diz Sebastian Torterolo, Diretor da ADPUGH (Associação de Profissionais Uruguaios em Gestão Humana).
Certamente para aquelas organizações dedicadas ao desenvolvimento de software, o talento em TI é ainda mais relevante, pois é a "linha de produção" para a fabricação de seus "produtos" e certamente é a grande parte de sua folha de pagamento; entretanto, para todas aquelas empresas que não são dedicadas à produção de software como negócio principal, é igualmente importante a incorporação, desenvolvimento e fidelidade de seus perfis de TI, que são sem dúvida uma parte fundamental dos processos de negócios, qualquer que seja a atividade à qual a organização é dedicada.
"É por isso que cada área de TI requer um EVP (proposta de valor do funcionário) especialmente projetado para seu setor, que sem dúvida estará em sintonia com o EVP geral da organização, mas pode ter particularidades e nuances específicas. Em RECRUTADORES IT, um grupo multidisciplinar de especialistas apresentará as ferramentas que permitirão construir ou revisar o EVP da organização ou especificamente da área de tecnologia dentro dela, concluiu Torterolo.
Salários e benefícios para TI. Porque não se trata apenas de dinheiro.
Sem dúvida, este é um setor cujos níveis de remuneração estão entre os mais altos do mercado, mas também, a guerra pelos talentos desencadeou uma batalha cruel ao definir a estrutura salarial da área tecnológica, por isso é fundamental conhecer em detalhes os níveis de remuneração para cada cargo, a composição do salário real e do salário emocional, e todos aqueles benefícios adicionais que nos permitem validar nossa estrutura salarial, evitando sobreposições ou não comparecimento, mas mantendo estes perfis-chave.
Durante o dia, aprenderemos sobre os níveis médios de remuneração das posições de referência, bem como uma variedade de casos em que os benefícios estabelecidos fizeram a diferença.
Recrutamento estratégico. Tecnologias para encontrar perfis de tecnologia.
Encontrar especialistas em tecnologia tem sido a principal preocupação dos profissionais de Recursos Humanos já há alguns anos. Com o passar do tempo, a diversidade de tecnologias, idiomas e metodologias, nos obriga a desenvolver diariamente nosso engenho, buscando novas fontes de recrutamento, desde portais de trabalho tradicionais até as mais sofisticadas técnicas de marketing digital, passando por novas ferramentas de inteligência artificial, chatbots e avaliações automatizadas, até os programas de referência mais caros, entre outras alternativas. Esta nova bateria de soluções nos permite aumentar o fluxo de candidatos a entrevistar, modificando até mesmo a forma como nos aproximamos e os selecionamos para as vagas que precisamos preencher.
Em RECRUTADORES DE TI aprenderemos sobre essas novas ferramentas, as organizações que as estão aplicando em nosso país e na região, e os próprios talentos de TI nos falarão sobre suas aspirações e expectativas a esse respeito.
Novos espaços de trabalho e novas formas de trabalho O termo "Ágil" não se aplica mais apenas aos projetos de TI, mas se espalhou por muitas outras áreas da organização. Falamos de "espaços ágeis", "trabalho ágil" e "ferramentas ágeis", tanto em TI quanto em Gestão Humana. Para compreender plenamente a aplicação destas novas tendências, a transformação que elas geram nos espaços de trabalho, mas também nos processos e formas de trabalho, é outro dos eixos temáticos de RECRUTADORES 19.
Torterolo destacou que "como na edição de 2018, o formato do evento será disruptivo e altamente inovador, permitindo aos participantes se encontrarem lado a lado com os mais proeminentes especialistas nacionais e internacionais em cada um dos tópicos escolhidos, bem como gerar networking entre os colegas, aos quais este ano se juntarão as mais proeminentes empresas de TI de nosso país".
Informação e registro: Em breve anunciaremos descontos exclusivos para os Membros Cuti.
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Tel: 29007804
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