O futuro será ditado pelas tecnologias da informação. Esta é uma declaração que Leonardo Loureiro, gerente de negócios da Quanam e presidente da Câmara Uruguaia de Tecnologia da Informação (Cuti), mantém com convicção.
Cuti é uma associação que reúne mais de 350 empresas uruguaias e tem como objetivo promover o desenvolvimento do setor rumo ao futuro que Loureiro claramente vê. Para isso, a Cuti articula ações com universidades, entidades estatais e empresas, realiza atividades de divulgação em tecnologias da informação e lidera programas educacionais para jovens interessados em desenvolver seus conhecimentos nesta área. "O principal papel do Cuti é a articulação para que a indústria cresça e quanto mais emprego for gerado, melhor", diz Loureiro.
Nesta indústria, a matéria prima que a faz ir e alimentar seu crescimento é o conhecimento e os talentos por trás dele. Todos os anos, no Uruguai, cerca de 200 engenheiros se formam, e o número sobe para cerca de 350 a 400 quando se considera outros diplomas universitários. O objetivo é manter esse número crescente. Portanto, a missão da associação é sensibilizar e atrair os jovens para este campo, e mostrar-lhes que eles podem ser protagonistas deste futuro tecnológico.
Na entrevista, Loureiro dá um olhar interno sobre como a indústria está se preparando para os próximos anos e enfatiza a importância primordial da educação e treinamento para sustentar o crescimento sustentável.
Qual é a situação atual da indústria de TI no Uruguai?
Felizmente, é uma indústria bastante próspera que está exportando na ordem de 300 milhões de dólares e tem um negócio doméstico de cerca de U$S 800 milhões. É uma das poucas indústrias que poderiam realmente crescer, como diriam em Toy Story: até o infinito e além. É também uma das poucas indústrias que não exige grandes investimentos para poder exportar um ou dois milhões de dólares a mais. Esta é uma indústria 100% baseada no conhecimento. Isto é primordial ao definir este tipo de indústria e por que é tão importante. Hoje emprega cerca de 14.000 pessoas diretamente. Obviamente, quando falamos de empregos em tecnologia da informação e telecomunicações, há muitos mais porque é aí que as entidades estatais e empresas privadas começam a entrar.
O crescimento da indústria está condicionado pela entrada de pessoas no setor?
O que acontece é que existe uma relação direta entre o número de pessoas e a quantidade de dinheiro que se pode acessar, ou a quantidade de vendas nacionais ou exportáveis. Eu sempre dou o mesmo exemplo. Imaginemos que eu sou um fenômeno na área comercial, vou para os Estados Unidos e consigo negócios por 100 milhões de dólares. Mas para exportar essa quantidade de dinheiro eu preciso de pelo menos mais 1.000 pessoas para ter entrado no negócio. O que isso significa? As pessoas não saem do chão, leva tempo para treiná-las. Esta é claramente uma questão que temos que mudar. Que os jovens entendem que você pode trabalhar e viver em uma indústria como esta. O que uma pessoa vê quando entra? Definitivamente o futuro, porque as tecnologias estão entrando em todos os setores da atividade econômica. Quanto mais se entra neste setor, mais possibilidades se tem de fazer coisas diferentes. Este é um dos setores que está mudando o mundo e que vai mudá-lo.
"O jovem que decide entrar nesta indústria sabe, em primeiro lugar, que vai ter um futuro e, em segundo lugar, que vai mudar o mundo".
Você recomenda aos estudantes que ainda não terminaram seu curso que comecem a trabalhar?
Isso sempre dependerá das condições em que cada um de nós vive. Mas se você puder adiá-lo e começar a trabalhar nos últimos anos de sua carreira, tanto melhor. Se você não puder fazê-lo, pelo menos tente trabalhar no máximo 4 ou 6 horas para que você possa terminar seu curso.
O que é mais importante para nós como empregadores é que os jovens completem seus estudos. É importante para a empresa e é mais importante para a pessoa. Isto marca as habilidades brandas que procuramos: não é o mesmo para as pessoas que se propõem um objetivo e o terminam, como é para aqueles que não o fazem.
Uma pesquisa realizada pela revista em 2016 resultou em 69% dos estudantes considerando emigrar e trabalhar no exterior. Isto é um fator para a indústria? Eles estão tentando conseguir que as pessoas fiquem?
Quando vi o número que me surpreendeu, 69% me pareceu muito alto. Parece-me que uma vez que você explore as oportunidades, você percebe que é uma indústria que paga salários muito bons, e que tem que competir internacionalmente. O que é verdade é que hoje nossos concorrentes são pólos poderosos como os Estados Unidos ou a Europa, que contratam pessoas diretamente sem que elas saiam do Uruguai. Eles teletrabalham. Nosso Uber é o teletrabalho de profissionais. Temos muitos profissionais uruguaios que deixam suas empresas e vão trabalhar em casa.
Acredito que existe um futuro muito importante aqui em nível nacional. O que nós, como indústria nacional, estamos procurando é que o trabalho esteja aqui, que as pessoas fiquem aqui.
Entretanto, se muitas e muitas pessoas decidirem entrar nesta indústria e nós mesmos não pudermos dar-lhes trabalho, é certo que eles poderão trabalhar para qualquer parte do mundo.
Como as empresas aqui competem com este Uber?
Principalmente com grupos humanos. Porque a pessoa acaba trabalhando de casa em isolamento. Certamente há pessoas que estão preparadas para trabalhar dessa forma e outras que não estão. Outros valorizarão o grupo, o povo. Todas as empresas trabalham muito com atividades de confraternização. Há muitos eventos entre diferentes empresas, há eventos de câmara. Há muita coisa que se perde se você for trabalhar para uma empresa de casa. E você também o perde se deixar o país.
Outra pergunta a se fazer é por que as empresas se instalam no Uruguai? Porque hoje não temos limites, alguém com uma idéia poderia se estabelecer nos Estados Unidos se quisesse. É porque gostamos de viver no Uruguai, de dar trabalho no Uruguai. Às vezes ganhamos menos, mas ficamos e vivemos no Uruguai.
"Muitos de nós queremos que nossos filhos vivam e sejam educados aqui. Talvez seja um uruguaio, mas perder o churrasco com os amigos, as confraternizações e os amigos machucam".
A que opções as empresas recorrem para recrutar mais pessoal? Os trabalhadores imigrantes são uma ajuda nesse sentido?
Estamos trabalhando de acordo com muitas linhas. Com relação à questão dos trabalhadores imigrantes, houve no passado uma iniciativa de trazer cerca de 500 profissionais de outros países, o que acabou sendo benéfico por várias razões. A principal razão não era porque não havia pessoas, mas porque ela serve à empresa por razões multiculturais. Por exemplo, as empresas que trabalham para a América Latina enfrentam mais de 16 culturas mistas. Às vezes você pensa que a barreira da língua é a principal barreira, mas na realidade ela é a barreira cultural. Podemos estar falando a mesma língua e ainda assim ter significados diferentes para as mesmas palavras. E talvez por causa de nossas diferentes culturas possamos ter interpretações errôneas e não nos entendermos. Que pessoas profissionais de outros lugares venham e enriqueçam nossa indústria para mim é positivo.
"Ter pessoas vindo pode ser uma solução, mas não é a solução". A solução é que mais uruguaios entendam que esta indústria é atraente, e é nisso que estamos trabalhando, para tornar a indústria atraente para os jovens".
Para onde você vê o setor no futuro?
É uma boa pergunta, na verdade, vários de nós estamos trabalhando nela. Hoje estamos vivendo uma convergência tecnológica muito importante. Se já estávamos vivendo num tempo acelerado, agora vamos ser acelerados ao máximo. Temos uma convergência de grandes dados, inteligência artificial, internet das coisas, computação quântica, robótica, 3D, genética, tudo isso está sendo melhorado. Cada um destes aspectos já é um tópico relevante e impactante, e se somarmos tudo isso em conjunto, isso gera uma aceleração muito desafiadora, porque acompanhar estas coisas é um desafio. E isto não é um problema que acontecerá dentro de 15 ou 20 anos, em breve veremos carros voadores.
"Quanto mais bem preparados e treinados estivermos, melhor será". Hoje estamos treinando pessoas para empregos que ainda não existem. Nesse futuro, uma indústria como a nossa é um participante ativo".
Fonte: Universidade PRO
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