Como parte da comemoração do Dia Internacional da Mulher, que é celebrado a cada 8 de março, a Câmara de Economia Digital do Uruguai (CEDU) procurou destacar a experiência e o talento de alguns líderes do setor que conseguiram se posicionar e desenvolver suas carreiras em um campo que experimentou um forte crescimento.
Carolina Maubrigadez, Gerente de Marketing da Fenicio eCommerce e professora da Academia Senpai; Natalia Macri, CEO & Fundadora da Oferta Exportable e Vice-Presidente da CEDU; Florencia Pan, Gerente de Marketing & Comércio Eletrônico da Mosca Hnos; Carolina Torterolo, Gerente Geral da ZonaTecno; e Beatriz Ponce de León, Diretora e Gerente Nacional da Arbusta no Uruguai, refletiram sobre a liderança feminina no setor, os desafios enfrentados e a importância de gerar oportunidades de desenvolvimento para as mulheres romperem o "teto de vidro".
Natalia Macri, disse que o ecossistema digital, "como uma nova estrutura e com tantos desafios e incertezas, gera um ambiente ideal para a mudança". "É formado por jovens ansiosos para quebrar paradigmas e aqueles que não são tão jovens são (nós somos) do perfil 'camaleão', por isso somos muito adaptáveis. Neste contexto, as mulheres encontram no ecossistema digital um espaço de pares para se desenvolverem", disse Macri.
Florencia Pan acredita que o bem conhecido termo "teto de vidro", em relação a uma limitação no avanço da carreira de certas pessoas dentro das organizações, é "a definição mais clara da realidade que ainda existe". Neste sentido, ela enfatiza que "muito poucas" organizações têm a mesma quota de mulheres e homens em suas equipes de trabalho, e "isto é geralmente amplificado em cargos de gerência".
"Se olharmos ao nosso redor, esta segregação ocupacional entre os gêneros tende a acontecer no ecossistema da economia digital e em todos os outros ecossistemas existentes. Certamente não é uma limitação explícita, mas é uma realidade com a qual as mulheres têm que viver todos os dias e, em minha opinião, isso representa um claro obstáculo", disse ela.
Beatriz Ponce de León assinalou que em sua empresa "mais de 60% são mulheres". Há um esforço para encorajar mais mulheres a ingressar, em uma indústria "na qual as mulheres representam menos de 30%", disse ela. Todos os entrevistados estão comprometidos com uma "liderança positiva", ou seja: trabalhar com humildade e honestidade, promover o trabalho em equipe, desenvolver talentos e capacitar as pessoas.
Em relação à conformação das equipes de trabalho, a vantagem da diversidade também foi unânime. "O talento não tem gênero. Diferentes pontos de vista sempre enriquecem", disse Ponce de León. Macri aposta na diversidade das equipes. "Eu acredito em complementos. Seja sexo, idade, educação, habilidades e experiências (...) Entendo que temos muito a aprender com os homens e também a ensiná-los", disse ele. Pan destacou que, além das virtudes que representam cada gênero, "é muito bom no local de trabalho que homens e mulheres se conheçam como indivíduos diferentes e aprendam a se apoiar mutuamente para uma melhor cooperação e melhores resultados".
De acordo com Carolina Maubrigadez, um dos desafios mais interessantes para as mulheres de hoje "é ser encorajada a apostar em carreiras que tradicionalmente têm sido realizadas principalmente por homens". Para isso, é importante tornar visíveis novas oportunidades de desenvolvimento no nível acadêmico e trabalhista, através de iniciativas como a Digital Women and Girls in tech. "Felizmente, no campo do comércio eletrônico vemos muitas mulheres participando ativamente e de uma maneira muito boa", acrescentou ele.
A maternidade, em particular, não deveria ser um obstáculo no desenvolvimento comercial e/ou profissional das mulheres, mas para muitas, é, diz Macri. "É por isso que do lugar que ocupamos, devemos facilitar e promover um ambiente favorável para que as mulheres decidam seu futuro profissional e familiar sem serem julgadas e demitidas por isso", disse ela. Para Torterolo, uma das chaves para os líderes de hoje é dar o exemplo.
"Do lugar que ocupo, sinto o desafio e a responsabilidade de promover nos outros o que eles promoveram em mim". Também, desde meu papel de mulher líder, para demonstrar ao meio ambiente que temos a capacidade de levar uma empresa adiante, que podemos ocupar papéis gerenciais, diretores ou o que quisermos ser", disse ela.
E ele concluiu: "Temos que trabalhar muito na empatia para avançar em direção a uma sociedade mais eqüitativa e igualitária".
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