Em maio de 2011 e em resposta à crescente demanda de testadores de software no mercado, a CES lançou a Carreira de Teste. Dez anos após este marco e em meio ao boom do treinamento online, a inovação com este treinamento, que atualmente conta com mais de 400 formados, é motivo de comemoração.
Um pequeno contexto
Ano 2009. O mercado regional exigia um número crescente de testadores de software e as empresas estavam procurando treinar suas equipes nesta disciplina. Mesmo visualizando estas oportunidades, muitas pessoas começaram a explorar ofertas de emprego nesta área.
Naquela época, o CES já estava fornecendo treinamento presencial para as empresas. O programa Hacé Click e muitas outras instâncias geradas pelo Cuti fizeram parte deste processo e abriram um precedente: eram necessárias novas alternativas para ensinar os testes de software.
Com Mónica Wodzislawski à frente como Chefe de Treinamento, longas horas de pesquisa e intercâmbio nos permitiram gerar o primeiro programa de estudos da Carreira de Teste. Ele consiste em três diplomas: Testador de Software, Testador Profissional e Líder de Teste. Cada uma delas denota um nível diferente de conhecimento, experiência e especialização, as três dimensões em que um profissional de testes se desenvolve.
Este treinamento foi inovador no mundo inteiro, por ser o primeiro treinamento abrangente em testes de software e por ser oferecido on-line. Permitiria aos estudantes levá-lo de onde quer que estivessem e na hora que quisessem.
Início e progresso
Em 2 de maio de 2011, com um grupo de 23 alunos, começou o curso de Testes, com tal sucesso que em agosto foi aberto o segundo grupo. Esta situação se repetiria nos primeiros anos, de modo que atualmente são oferecidos dois inícios anuais.
Várias empresas de TIC, financeiras e estatais treinaram suas equipes em um ou mais níveis do curso. O público em geral também se juntou, entre os quais muitos conseguiriam seu primeiro emprego em testes de software. Entre estes estudantes, havia pessoas do Chile, Colômbia, México, Paraguai e Argentina, entre outros.
Mais de 20 organizações aderiram ao patrocínio anual da Carreira, através do qual o CES oferece bolsas de estudo a pessoas em situação de emprego vulnerável. O Inefop tem sido um grande apoio neste sentido, fornecendo bolsas de estudo e subsídios anuais para o treinamento de dezenas de estudantes. Sem ir mais longe, nos últimos meses ambas as organizações trabalharam juntas em uma nova experiência: o treinamento duplo. Diferentes empresas associadas à Cuti aderiram.
O treinamento oferecido é dinâmico, a atualização de seu conteúdo não parou. A indústria não tem tempo e requer constante atualização. A ligação entre o CES e a indústria e o meio acadêmico nos permitiu conhecer mais a fundo suas necessidades e adaptar o treinamento.
O anfiteatro da Faculdade de Engenharia da UdelaR é utilizado para receber anualmente a cerimônia de entrega do diploma; momento emblemático em que estudantes e professores se encontram pessoalmente. Centenas de amigos, familiares, membros da Academia e da Indústria têm acompanhado os estudantes todos os meses de dezembro para celebrar a obtenção de seu diploma, neste evento que intercalou espetáculos musicais, shows de magia e humor.
10 anos em números
Monica Wodzislawski diz que "sua importância fundamental está no fato de permitir, através de seus três Diplomas, aumentar o capital humano da indústria de TI, especializar e profissionalizar as atividades de testes, bem como contribuir para construir uma cultura de qualidade e excelência em software".
Alguns fatos interessantes que emergem desses dez anos estão nas porcentagens de estudantes em relação ao seu gênero. Globalmente, as mulheres representam aproximadamente 30% da indústria de TI. Entretanto, o diploma do Testador de Software, em média, teve 40% deles, aumentando no período de 2020/2021 para 48%. Mesmo ao visualizar os diplomas avançados da Carreira, a paridade entre os dois sexos é maior.
Por sua vez, em termos de faixas etárias, também surgem números relevantes. Por exemplo, no primeiro nível, a maioria dos estudantes não ultrapassa 30 anos de idade, enquanto o oposto acontece nos níveis avançados. Este aspecto é notado principalmente no diploma de Líder de Teste, no qual um público mais próximo aos 40 anos de idade se torna predominante.
Quanto ao número de estudantes, mais de 500 passaram no diploma de Testador de Software, completando seus estudos cerca de 400. Destes, uma centena também passou no diploma de Testador Profissional, e quase 50 deles terminaram o curso inteiro. Além disso, 2021 tornou-se o ano com um número recorde de matrículas, chegando a 70 pessoas no início de março. E muitos outros começarão em 12 de julho em uma nova edição.
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