然而，他警告说，乌拉圭拥有一切来产生有利于它在这方面的文化变化。"我们不会有更多拥有500名员工的公司，但我们会有许多拥有高技术的小公司，"他说。
在Somos乌拉圭商业晚宴的演讲中，Cosse对公司和工作的竞争力表示关注。她提出了一些数据，显示了国际上的变化。"她说："经济已经改变了，生产方式、商业模式和科学技术都有了飞速发展。
他反映，最成功的公司已经经营了5到20年，而不是像过去那样经营了100年。
在Cosse看来，不应忘记，许多工作岗位的产生曾经需要几十年的时间，以目前的动力，经济能否实现上个世纪行业中最强大的公司所实现的工作数量，是一个很大的问号。然而，他补充说，有几项研究表明，五个大公司实现的就业数字非常接近40年前的数字。
他解释说："似乎非常清楚，融入技术是生存和改进的关键，"这是一个不应该害怕的因素，因为应该把劳动自动化作为一个机会。
在这方面，他说，自动化的概率最高的是资格较低的工作，而自动化程度最低的是资格较高的工作。"他说："乌拉圭不可能在一夜之间转型，但它有条件这样做，必须准备经历一场真正的工业革命。
他提到，肉类加工行业目前有15000名员工，软件行业有22000名员工，如此臭名昭著的需求，需要国外的人力资源。据他说，这应该被看作是一个培训乌拉圭人填补空缺的机会。"我们必须把赌注押在人口的文化变化上，因为我们不能认为我们会回到拥有500名员工的公司。他说："我们肯定会有许多小型、高度技术性的公司。
工业部应该为这条道路提供便利；"这就是我们正在做的事情，为创业建立一个门户，或促进已经存在的工业发展，"他说。
对Cosse来说，保护上市公司的自主权也是非常重要的。"他们必须有一个共同的空间来进行战略思考，在这里提出最先进的东西，并永久地分析他们的作用。我们必须在这些公司产生信任的基础设施，以产生全面的项目，"他总结说。
资料来源。总统府
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