几天前，CUTI的领导接待了共和国大学工程学院的院长玛丽亚-西蒙。
会上，CUTI人力资本委员会副主席和董事会成员Aníbal Gonda介绍了CUTI所倡导的培训理念，并呼吁加强双方的联系。
他的发言是基于对 "b-IT "计划的介绍，该计划旨在通过一个由国家就业和职业培训研究所（INEFOP）出资400万美元和行业出资100万美元的项目，在四年内培训4000名技术人员。
该倡议还通过 "我在信息和通信技术领域学习和工作 "的计划，为毕业生提供至少八个月的首次工作经验。
为了确定向哪些专业、职业或课程分配资金，目的是建立一个 "观察站"，让学术界和工业界分享他们的关切和需求，并在此基础上规划最佳战略。
员工培训
CUTI当局强调，拥有更多受过培训的人员对IT行业是多么重要。
贡达说："我们目前在这个部门雇用了12000人，我们不接受更多的人，因为没有人。"他解释说，这个数字只包括在CUTI的伙伴公司工作的人。此外，还必须加上那些受雇于行业外其他公司的人以及国家的人。
工程学代表团的成员认为，对许多年轻人来说，"最佳选择 "是技术员职业，这与CUTI的愿景相吻合。
由于学制为三年，它目前存在教师 "短缺 "的问题，特别是在蒙得维的亚。
西蒙强调，还可以 "加强测试方面的培训"，这个领域不需要以前的技术培训，而且有很好的工作机会。
另一方面，西蒙强调需要 "在技术职业中增加更多的女性存在"。他说，如果进入学院的女性与男性人数相同，那么入学率将增加40%。
贡达支持这一提议，并强调CUTI和学院都应致力于 "在工作和培训方面，努力提高对该部门所提供机会的认识和沟通"。
"我们必须走出去，告诉人们，年轻人，你不一定要成为NASA的工程师才能在技术公司工作。他说："我们必须向他们展示各种选择和短期职业，提供快速的工作安置。
在这个意义上，拉梅要求工程学院的主管部门陪同CUTI在该国内陆地区进行巡展，宣传该部门的机会，促进蒙得维的亚以外的培训。
他强调，重要的是 "加强混合和在线教育的选择。有很多人不愿意或不能来蒙得维的亚学习或工作，我们必须为他们打开大门。
2015年，该部门创造了10.68亿美元的营业额，仅次于CUTI成员，出口到52个国家。
资料来源。 LaRed21
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