在恢复面对面活动的框架下，针对这给公司和员工带来的种种担忧，召开了这次虚拟会议，就这一主题交换了关注、意见和建议，以确保我们的员工在卫生应急期间获得最佳状态。
Vargas Abogados的Fernando Vargas博士和Medicina Personalizada的Andrés Álvarez博士负责从法律和医学的角度澄清现有的疑虑，并根据他们的经验和劳动和社会保障部为第19组"专业、技术、专门服务和未列入其他组别的服务"商定的卫生议定书以及国家工作场所卫生和社会保障委员会的第54/020号决议提出一些建议。
毋庸置疑，回归面对面活动带来了新的局面和挑战。作为公司，这就需要对我们在2020年3月13日之前的运营实施一些改变，在卫生应急之前。为了继续这一集体建设，我们分享了网络研讨会上强调的概念，以及专家对一系列问题的回答。
- 社会意识；
无论是在工作中还是在工作外，照顾好自己和同伴是我们每个人的责任。在工作环境中，照顾和预防传染的责任不应完全由雇主承担。可以预见，雇主应提供卫生要素和预防感染措施，以便在现场活动中实施，但他/她不能监督每个人的行为或正确使用材料和遵守预防措施。
- 通知工人；
建议向工人宣传安全规程、卫生方面的知识和预防传染的措施，以及安全材料的使用（口罩、屏幕保护器、手套、酒精凝胶、个人物品的卫生等）。
- 公司协议。
应将协议张贴在工作人员和潜在访客的醒目位置。还建议将该协议通知工作人员，并确认他们知道。
- 工作空间和午餐。
在午餐区，应保持既定的社交距离，因此建议考虑采取以下措施：实行轮流排班、划定午餐区以保持一人与另一人之间的社交距离、在办公室设置单独的午餐区（只要公司活动允许）。如果实施这些措施不可行，公司应制定其他机制，以确保遵守既定的距离，防止传染。
- 循环空间；
建议标注流通空间，以保证公司内部的交通秩序。
- 设备和工作材料；
一个好的做法是提供个人使用的工作材料，这将有助于预防传染：如电话头带、笔、固定电话、个人电脑及其相应的外围设备、笔记本、眼镜、餐具、盘子等。这些材料在使用前后应进行消毒，为此建议用70%的酒精进行清洗。
- 公司内部的虚拟会议。
鼓励促进虚拟会议或电话联系，甚至在工作场所内，从而减少公司内部的交通和人与人之间的关系。
- 乘坐公交车接送。
乘坐公交车出行的人更容易受到传染，因此，采取措施避免这种类型的接触是一种好的做法。提到的一些措施有：在工人中推广交通链，租用面包车，在Uber或Taxi中转车，继续进行远程工作。
如果您有任何问题，请发送至info@cuti.org.uy。
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