从修理自行车、在超市补充货物、在服务站工作或在不同部门销售马具到为国外大公司做技术项目。这是那些开始在乌拉圭公司在ICT部门（信息和通信技术）的一些子公司工作的人在国内经历的根本变化，这些公司提供全球服务。收益是双向的，因为这些公司发现自己拥有坚定的团队和几乎零的人员流动。
被称为离岸外包的现象（当一个公司在同一国家内将其部分服务外包时）是一个日益增长的全球趋势，这些公司在拥有技术基础设施和适当教育的 "二级城市 "找到了更有归属感的合格人力资源。
根据El Empresario获得的咨询公司MVD咨询公司编写的一份报告，在拉丁美洲，超过70%的新商业中心位于二级城市。在乌拉圭，这一运动是缓慢的，但在增长。报告显示，有8家公司在内地设有办事处，主要在沿海地区（阿蒂加斯、萨尔托、派桑杜、科洛尼亚、圣何塞和马尔多纳多），平均雇员人数占每家公司总数的3%至31%。
为了加强这一进程，工业部、乌拉圭信息技术商会（Cuti）和Antel公司在5月提出了Jacarandá项目，该项目将Antel公司的视频会议室转换为协同工作空间，以促进该国内陆地区技术部门的工作团队。
取得成果的团队
INFOCORP (科隆)
Infocorp是一家金融行业的软件公司，五年前在Colonia del Sacramento设立了办事处。公司在另一个地方寻找开设软件工厂的时候，正好需要一名团队成员回到该部门。Infocorp的首席执行官安娜-伊内斯-埃查瓦伦（Ana Inés Echavarren）说，它开始时只有三个人，现在有25人，计划在2019年将人数翻倍。"她详细介绍说："他们从该办公室为多米尼加共和国、哥伦比亚、波多黎各和智利的客户提供维修服务，总共占该公司总营业额的15%。
夸纳姆（美丽的联盟
Quanam公司是乌拉圭第一家利用今年推出的Jacarandá计划在蒙得维的亚以外地区开设办事处的公司。主任吉列尔莫-斯皮内利（Guillermo Spinelli）回忆说，这一事实恰好与该公司的一名顾问因个人原因需要返回贝拉联盟（Artigas）的情况吻合。"她想辞职，所以我们提出让她远程工作。3月，我们开始研究这个项目，我们以6人开张（在国内，该公司有160名员工）。今天他们正在为乌拉圭执行项目，但一个月后他们将为中美洲工作。他总结说："如果这行之有效，它将在其他城市复制。
顶部系统（PAYSANDÚ）
自2012年以来，丹妮拉-萨穆里奥一直负责Top Systems在Paysandú的办公室，但她从2006年开始就已经为这家金融软件公司进行远程工作。该项目开始时只有四个人，现在有八个人，包括工程师、技术人员和程序分析员。"在这个办公室里，除了为玻利维亚、智利、秘鲁、厄瓜多尔、墨西哥、尼加拉瓜和萨尔瓦多的客户进行销售外，我们做所有的软件流程。现在团队中的一个人在巴西的一家银行。他说："直到两个月前，我们还在Paysandú Innova办公，后来我们搬到了一个更大的房子，因为我们的想法是要成长。
抽象的（跳）。
Abstracta是一家专门从事软件测试的公司，在其合伙人之一Matías Reina的敦促下在萨尔托开业，他于2015年搬到了该市。该办事处于2016年开业，有16人（总共有65人），为美国的跨国公司执行95%的项目，如迪士尼、丰田或摩根大通。"他强调说："团队的增长和质量非常好，以至于今天它意味着公司总营业额的35%至40%。他还在研究与Jacarandá在萨尔托开设一个 "移动设备实验室 "的可能性。
FX2 (JUMP)
软件公司FX2于2015年在萨尔托开设了办事处。该公司董事马科斯-埃兹奎拉（Marcos Ezquerra）说，该公司位于Gepian cowork，有一个5人的团队，负责乌拉圭50%的项目，其余为国外项目。"例如，我们有一个乌拉圭的项目，从这里管理，但一切都在那里完成。同样来自派桑杜，我们为墨西哥的一家公司做了一个产品的功能分析。他说："总的来说，该子公司占公司总工作量的近15%。
德拉米亚（圣何塞
圣何塞是软件公司Dynamia在开设另一个办事处时选择的地方。该公司在2016年开始研究这个想法的可行性，并在今年UTEC开幕后完成了关闭，其首席执行官Fabricio González回忆说。"他们是公司拥有的23人中的3人，目前他们与另一家公司共享空间，但计划今年搬到该市的牛栏山。他报告说："他们从短期影响的项目开始，但从那个地方开始，他们已经在为美国项目工作。
报告说，一般来说，在乌拉圭，在内陆地区开设办事处是由于蒙得维的亚公司的员工个人需要在另一个部门定居而产生的。而如果所选择的城市位于大学区或有机会接受高等教育，这个等式最终就会关闭。
获得合格的人力资源是公司追求的主要目标，这个问题已经困扰ICT部门一段时间了。Cuti公司总裁Leonardo Loureiro明确表示了这一点，他解释说，这些办公室的团队工作 "更有动力，业绩可以变得更好"。"我们希望人们在他们想去的地方学习和工作，我们看到这是一个将增长的趋势，因为最大的好处是，如果人们是快乐的，一切是积极的，他们工作得更好，更有生产力"。
举例来说，五年前在科隆开设办事处的Infocorp实现了零员工流失。"他们就像一个家庭。由于内部的团队合作文化，有一种强烈的归属感。公司首席执行官安娜-伊内斯-埃查瓦伦（Ana Inés Echavarren）说："这是具有较高技术和工作技能的员工，他们以服务为天职，这一点非常重要，因为我们在国外工作，你必须在工作时间内随时随地。
对于FX2公司（一家在萨尔托设有办事处的公司）的主管马科斯-埃兹奎拉（Marcos Ezquerra）来说，除了员工流动率较低之外，另一个优势是公司之间 "如果工人可以改变（就业），会得到警告。他说："在蒙得维的亚，他们几乎是毫无征兆地离开。
Abstracta公司的创始合伙人马蒂亚斯-雷纳（Matías Reina）强调，由于有更多的劳动力提供，"他们可以在最好的中选择，而不是像蒙得维的亚有时发生的那样，停留在他们找到的第一件事上"。
这些公司的到来带来了劳动力质量方面的一些积极变化，因为，例如，工资与蒙得维的亚相同。此外，根据Ezquerra的说法，通过开始在有海外项目的公司工作，人们获得了知识，打开了另一扇专业的大门，"他们得到了更重要的工作建议。虽然这并不经常发生，但雷纳回忆说，自从他们在2016年开业以来，"有三个人因为个人成长而离开"。
另一种可能性是，在内地开始工作的工人可以在蒙得维的亚继续他们的职业生涯。"蒙得维的亚团队中有人开始在圣何塞工作，然后转移到索利玛尔"，Dynamia的首席执行官Fabricio González说明道。
随着质量和保真度的提高，内政部正悄悄地进入软件公司的路线图。
资料来源：El País
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