乌拉圭信息技术商会（Cuti）人力资本部副主席Aníbal Gonda在DelSol 99.5的No toquen nada节目中说，这种需求的主要原因是该行业正在增长。
"三十年前，软件部门基本上是开发人员，没有别的，而今天它的范围越来越广：从做硬件的人到做通信和设计的人。贡达说："在这方面，我们有很多非常多样化的资料，我认为随着世界的发展，会有越来越多的人：工程师、程序员、设计师、沟通者，所有的人。
他还解释说，还必须让企业认识到需要考虑进入劳动力市场的新技术人员的情况。
"基础技术人员现在刚刚开始接受培训。我们唯一的资料是学院的毕业生，他们的技术水平比较高。我们从CUTI所做的也是为了提高所有成员的认识，告诉他们，现在我们有所有这些新的资料，我们必须投注。他补充说："由于这是一个他们没有寻找的资料，现在我们必须把它们交给公司，告诉他们我们有这些新的资料。
除了技术培训之外，贡达强调，基础课程的作用是向那些认为是外国的人打开这个行业的大门。
"我们寻求提高那些没有学习技术职业的人群的认识，他们认为唯一的选择就是成为一名工程师。当你把 "工程师 "这个词放在一起时，他们认为你会在美国国家航空航天局工作，或者成为一名数学家，不，在现实中，有很多中间的选择，没有必要有这么强的数学训练。什么都有简介。与该行业没有直接联系的人不知道，而且不知为何产生了很多成见"，贡达评论说。
更多女性
乌拉圭信息技术商会人力资本部副主席也认识到该行业中男女之间的巨大不平衡，并强调需要努力解决这个问题。
"当她们被告知要进行评估时，50%的妇女在不知道评估是什么或如何进行评估的情况下决定不参加评估。因此，在社会层面上，有一些东西是我们必须扭转和改善的，因为我们当然需要有尽可能多样化的团队，有多样化的情况，在性别层面上也是如此。她说："女性的贡献与男性完全不同，我认为这使这个行业丰富了许多。
在被问及库蒂的女性人数时，贡达说，"这是不幸的"。"我们有一个数字，实际上已经定下来了，在大学阶段，男性比女性多80-20，在行业中的就业率是70-30。因为还有其他不是大学毕业生的情况。她评论说："这不是一个排斥的问题，而是一个自我排斥的问题，我们有真正重要的问题。
资料来源：180
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