信息和通信技术圆桌会议：如何将更多妇女纳入该部门？

上周日，在国际妇女节的新一轮游行中，性别不平等，例如表现在工资差距或妇女在决策职位上的参与度低，再次成为最强烈的要求之一。

IT部门也不例外，这个问题。 

事实上，在我们国家，在这个行业工作的工作人员中只有30%是女性。此外，公司面临着将女性加入其工作团队的困难，因为在学习与该行业相关的职业的年轻人中，80%是男性。

这种情况对一个严重依赖学术界产生的知识的行业来说意味着一个瓶颈。 

出于这个原因，一些公共和私人行为者已经发起倡议，鼓励更多妇女在这个生态系统中学习和工作。

这些举措是什么，它们是否足够？简而言之：如何解决该部门的性别不平衡问题？ 

与会者有：纳塔利娅-达-席尔瓦（Natalia Da Silva），经济学毕业生和统计学博士，经济学院统计研究所（IESTA）的助理教授，ANII一级研究员，R社区的活跃成员。Karina Santo，共和国大学（乌拉圭）培训的系统工程师，GeneXus咨询公司的创始合伙人和董事；Fabiana Hernández，社会学家，Cuti和INEFOP的b_IT项目协调人，Cuti的执行人才；Micaela Perdomo，系统分析师，软件开发公司Nareia Humano的董事。库蒂的妇女委员会成员