40多名青年从纳瓦尔项目测试讲习班毕业。在这些年轻人中，有5人找到了工作--占总数的10%多一点。虽然从单纯的统计学角度来看，这个数字似乎不大，但从能够在一个繁荣的部门通过工作文化改变一个年轻人的生活及其周边环境的角度来看，这个数字是巨大的。
我们大多数与Proyecto Nahual合作的人在很长一段时间内都坚信，IT行业的专业人员应该走的道路是完成高中学业，继续在大学里进行大专教育，最后找到一份好工作，发展成为优秀的专业人员。今天，纳豆项目--以及其他教育建议--为尝试打破某些模式提供了可能，每个孩子所走的训练和学习道路很可能是不同的。
尽管有这样的现实，我们很多人在为公司找人的时候，也曾问过自己： "哎，可是他没有上过大学，你考虑过录用他吗，他是不是只有Java编程课程，我怎么能确定他能行呢，查查邮箱，看看是不是有一个大学毕业的人的简历没有到？
从一个特定的认知中做一个概括，我们正在参与社会的深刻变革，无论是在教育层面，还是在职场中，今天，我们需要吸纳那些与我们组织的原则和价值观相同，并且有能力成为我们工作团队一员的人，这几乎与成为一名优秀的技术人员一样，甚至更为重要。
这就是我们在那曲追求将年轻人插入劳动力市场的方式，试图在他们身上留下想要继续学习并在生活中取得优异成绩的重要性。
为了实现这一目标，我们依靠与他们分享软件测试的基本概念和方法，同时寻求加强软技能，并促进强烈的工作原则，如责任和团队合作文化。
我们这些与本项目合作的人完全是在自愿和荣誉的基础上进行的，因为我们相信，如果我们都能做出一些贡献，我们就能使这个世界变得更美好。
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