Te invitamos al lanzamiento oficial de Talento Tech +45

El evento de lanzamiento se realizará el próximo 24 de julio, a las 12 horas, en el salón de actos de INEFOP y contará con la presencia de autoridades, organizadores, docentes y empresas “madrinas” del programa. Será un espacio para conocer más sobre el programa y escuchar de primera mano los testimonios de los protagonistas. 

Talento Tech +45, iniciativa cofinanciada por INEFOP, brindará formación gratuita a lo largo del año para las 40 personas seleccionadas. La formación comprende conocimientos tecnológicos en desarrollo, actualización de inglés, habilidades transversales.

El programa busca aportar conocimiento y experiencia a un sector en constante evolución. Nace con la misión de integrar a las personas + 45 en el mundo de la tecnología, promoviendo la diversidad generacional y el aprendizaje continuo. La visión es crear una comunidad inclusiva donde la experiencia y la innovación se encuentren para impulsar el desarrollo tecnológico y empresarial.

Pyxis y Talento Senior Uruguay, con el apoyo de Fibras, son los responsables de esta iniciativa innovadora dedicada a la capacitación y reconversión laboral en el sector TI.

Talento Tech +45 ofrece una serie de capacitaciones y actividades diseñadas para facilitar la transición y el crecimiento de sus participantes en el sector, mejorando su empleabilidad. Brinda herramientas para incorporarse al mundo de la tecnología, potenciando competencias y acercando a las organizaciones, para acompañar en la búsqueda de oportunidades laborales y nuevas experiencias.

Aunque se trata de perfiles con características valoradas por las empresas, actualmente puede ser muy difícil para una persona que ronda los 45 años encontrar una oportunidad laboral y menos aún en el sector tecnológico. Por otro lado, se trata de uno de los sectores más pujantes de la economía. Lo cierto es que las personas de esta edad suelen aportar madurez, constancia y compromiso a la organización que la contrata.

Además, son grandes entusiastas del trabajo en equipo y la colaboración y habitualmente son actores clave para el impulso de perfiles junior.

Esa brecha entre candidatos y oportunidades laborales es la que busca reducir el programa Talento Tech +45, sensibilizando a los empleadores respecto al valor y beneficios que pueden aportar las personas +45 a los equipos de trabajo.