La falta de perfiles capacitados en habilidades de IT, la excesiva rotación de personal y el cambio en las prioridades de los empleados son los inconvenientes que más impactan dentro de las organizaciones.
Con el objetivo encontrarle una solución a esta problemática para que las organizaciones cuenten con los talentos que necesitan, Arbusta desde 2013 diseñó un modelo de reclutamiento y selección de jóvenes que, mientras son capacitados en diferentes metodologías de trabajo y tecnologías, pueden entregar valor en el mantenimiento y desarrollo de productos digitales en las empresas.
El programa de formación y aceleración del talento se denomina DevJump y fue especialmente creado para entrenar personas tanto en habilidades técnicas como socioemocionales. De esta manera, en pocos meses los jóvenes adquieren las habilidades necesarias trabajando en proyectos reales dentro de la empresa cliente junto a perfiles con distintos niveles de seniority, sin que esto disminuya la performance de los equipos.
Perfiles y propuesta:
A la hora de reclutar perfiles, Arbusta se enfoca en personas de 18 a 28 años sin conocimientos técnicos, pero con potencial para aprender rápidamente ciertos lenguajes y tecnologías, capacidad de adaptarse velozmente a los cambios y habilidades cognitivas enfocadas en lógicas de programación.
El programa tiene una duración promedio de 6 a 12 meses y, a partir de allí, el trainee deja de ser empleado de Arbusta para pasar a ser parte de la nómina hacia la empresa cliente. Durante los meses iniciales en la nueva compañía, Arbusta acompaña al trainee en su onboarding e integración, descomprimiendo así a los miembros del equipo senior.
El diferencial de Arbusta:
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Metodología probada que se viene implementando desde hace más de 9 años y tiene una vasta experiencia para relevar, reclutar y entrenar talento con alto potencial.
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Integramos talento con diferentes perfiles que enriquecen y aportan diversidad a los equipos de nuestros clientes.
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Entendemos las condiciones diferenciales en las que las mujeres se enfrentan al mundo laboral, por eso, nos ocupamos de brindarles un ambiente laboral equitativo, siendo un 60% de nuestro equipo de trabajo.
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El programa busca perfiles que no son contemplados como candidatos para la industria TI. Esto permite encontrar candidatos con mayor compromiso y lealtad.
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Mejora los ratios de rotación y de productividad de los equipos de las empresas clientes.
A la fecha ya son varias las compañías que Arbusta viene potenciando con esta propuesta de capacitación en habilidades tecnológicas y desarrollo de talento a medida para complementar sus equipos, lo que aumenta la escalabilidad y la eficiencia del desarrollo de los proyectos.
¡Vence la escasez de talento y amplía tu equipo!
Descarga el brochure de DevJump para conocer más detalle sobre este servicio
Acerca de Arbusta:
Compañía que brinda servicios de tecnología y que acompaña a las organizaciones en sus procesos de transformación digital para hacer crecer sus negocios e impulsar su potencial.
Con más de 420 personas en Buenos Aires, Medellín, Montevideo y Rosario, Arbusta cuenta con un equipo compuesto por un 90% por jóvenes millennials y centennials que no tenían experiencia previa ni formación en la industria IT y provienen de contextos socio-económicos vulnerables ofreciendo educación en disciplinas digitales y acceso a empleos de calidad.
Te invitamos a conocer más sobre Arbusta en nuestro sitio web: www.arbusta.net
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