En esta oportunidad, los talleres serán únicamente en modalidad presencial y la locación de cada uno será en una empresa diferente. También queremos destacar que, por primera vez, este ciclo contempla dos talleres cuya participación será exclusiva por género. El tercer taller será con participación exclusivamente de mujeres y el cuarto taller será con participación exclusivamente de varones.
A lo largo de la segunda edición de este ciclo, les proponemos acercarse a las experiencias de las empresas de la comisión en su camino hacia la equidad de género y conocer dinámicas y herramientas que les permitan avanzar en los principios de equidad de género de Cuti. A las mujeres, las invitamos a reflexionar sobre las diferentes aristas del liderazgo femenino; y a los varones a abordar el concepto de lo “masculino” en búsqueda de nuevas certezas para los hombres en TI. Y finalmente invitamos a las y los directivos de empresas TI a iniciar el recorrido hacia la paridad de sus directorios.
Taller 1 │ 30 de marzo de 9:30 a 11:00 en Endava – Sinergia Faro Sur, Víctor Soliño 349, Piso 26
Experiencias de las empresas de la Comisión de Equidad de Género de Cuti
En este taller empresas integrantes de la comisión de Equidad de Género de Cuti nos contarán sobre el camino que van recorriendo hacia la equidad de género con sus equipos. Conocerán las distintas trayectorias que cada una fue marcando a partir de su participación en la comisión que a principios de 2021 se propuso ser un espacio de reflexión y acción para la toma de conciencia sobre las desigualdades de género en TI. Un espacio de aprendizaje conjunto en el que ir compartiendo experiencias y recursos con los que caminar hacia la equidad de género en TI.
Exponen: Abstracta, Endava, Globant, Hikko, Moove It y These
Taller 2 │ 9 de mayo de 9:30 a 11:00 en Moove It – Bv. Gral. Artigas 1112
Dinámicas y herramientas para avanzar hacia los principios de Equidad de Género con las gerencias y directivas de las empresas socias de Cuti
En este taller vamos a trabajar en conjunto las diferentes dimensiones de diversidad y equidad, y cómo incluir la temática en la estrategia del negocio, a través de herramientas concretas para pasar a la acción. Creemos que en una cultura organizacional donde todas las personas se sienten incluidas, valoradas y motivadas a participar del crecimiento del negocio, se construye creando mejores puentes con sus colaboradores y colaboradoras en el espacio de trabajo.
Propondremos un espacio para la generación de nuevas conversaciones acerca de las realidades de las empresas y compartir desafíos y soluciones en conjunto, a través de dinámicas en pos de los objetivos propuestos. Un espacio específicamente diseñado para gerentes y directores que impulsan las acciones de equidad y diversidad dentro de las organizaciones.
Exponen: Maca Botta y Magui Giuria – BRAVA
Taller 3 │ 8 de junio de 9:30 a 11:00 en Onetree – Sinergia Faro Sur, Víctor Soliño 349, Piso 11
Liderando para la igualdad
Una propuesta para impulsar el liderazgo de mujeres en la industria IT (exclusivo para mujeres)
En este taller les proponemos un espacio de intimidad donde reflexionar juntas y abordar los distintos aspectos que hacen al ejercicio del liderazgo de mujeres:
- Liderar contemplando el balance vida-trabajo
- Barreras para el acceso a espacios de liderazgo
- Liderazgo empático: que nadie quede atrás y la agenda 2030
- Liderazgos y las mujeres
- Fortalecimiento del desarrollo profesional
- Liderazgos transformadores: el compromiso con la igualdad de género
Un espacio donde introducirnos es estas temáticas desde las vivencias y experiencias de cada una de las participantes.
Expone: María José Scaniello – MSN Consultorías
Taller 4 │ 6 de julio de 9:30 a 11:00 en ANDA – Arenal Grande 1570
(In)certezas masculinas (Exclusivo para varones)
El modo binario de simbolizar la diferencia sexual en nuestra especie animal polariza y desiguala imaginarios masculinos y femeninos, afectando emociones, creencias, vínculos, lenguaje e identidades a través de una socialización cotidiana.
Así, las maneras más o menos masculinas o femeninas de expresar la identidad y el rol de género condicionan todos los ámbitos de la existencia, entre ellos el laboral. Conformando así un imaginario masculino hegemónico que determina cómo deben sentir e interactuar los hombres.
En este taller les proponemos a los varones de las empresas TI un espacio de intimidad donde revisar este imaginario, en cuanto a sus maneras explícitas e implícitas de generar certezas sobre lo que es masculinamente “esperable” y lo que es masculinamente “insuficiente”.
Expone: Ruben Campero
Taller 5 │ 8 de agosto de 9:30 a 11:00 en Latu Sala Las Orquídeas – Av. Italia 6201
Integración paritaria y dinámicas de toma de decisiones en directorios: desafíos y oportunidades
Les proponemos en este taller reflexionar sobre las dinámicas que están en juego tanto en la composición como en el funcionamiento de los espacios de decisión y en los directorios de las organizaciones. En las altas jerarquías de muchas industrias las mujeres tienen una participación minoritaria y la industria de TI no es la excepción. Veremos los mecanismos que operan en este sentido para poder trabajar sobre ellos y tener herramientas concretas para poder fomentar espacios de decisión paritarios y efectivos.
Exponen: Fernanda Ariceta y Gonzalo Lopez Baliñas – Empathy
Inscribite al ciclo aquí
La participación en este ciclo es con cupos limitados y sin costo para los socios de Cuti.
Los no socios deberán abonar $1500 por taller al que deseen asistir.
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