El pasado viernes 20 de marzo, la Cámara Uruguaya de Tecnologías de la Información (Cuti), con el apoyo del Laboratorio Tecnológico del Uruguay (LATU), realizó el encuentro “Equidad y liderazgo como ventaja competitiva”, en el marco del Mes de la Mujer, con el objetivo de posicionar la igualdad de género como una estrategia vinculada al desarrollo y la competitividad empresarial en el sector tecnológico.
La actividad tuvo lugar en el Parque de Innovación del LATU, y reunió a referentes del ecosistema tecnológico, empresas socias de Cuti, sector público y organizaciones vinculadas al desarrollo de la equidad de género.
Durante la jornada se presentó el informe “Mujeres e Industria TI – Liderazgo femenino” del Observatorio TI de Cuti, a cargo de Victoria Cancela, investigadora del OTI. Además, se desarrollaron dos paneles de intercambio sobre evidencia, brechas y oportunidades, así como sobre el vínculo entre liderazgo femenino, desempeño sostenible y competitividad empresarial.
El primer panel tomó como base los principales resultados del informe y contó con la participación de Elizabeth Velázquez (LATU), Carina Di Candia (LATU), Teresa Pérez del Castillo (ONU Mujeres) y Fiorella Haim (Ceibal). La moderación estuvo a cargo de Florencia Iglesias, vicepresidenta de la Comisión de Equidad e Inclusión de Cuti, quien señaló durante la bienvenida: “la equidad de género es una decisión estratégica que impacta directamente en la competitividad, la innovación y el desarrollo de nuestras organizaciones”. Y agregó: “Desde Cuti, entendemos que hablar de liderazgo femenino es hablar de mejores decisiones, de diversidad de miradas y de un ecosistema más sólido y sostenible”.
El segundo panel reunió a Lucía Monteiro (ANII), Mariana Ferreira (Uruguay XXI) y Sylvia Chebi (Urucap), con moderación de Inés Jakubovski, directiva de Cuti, donde se abordó el liderazgo con una perspectiva desde la sostenibilidad y la competitividad.
Inés Jakubovski, como puntapié inicial del panel sostuvo que “Este tipo de espacios son clave porque nos permiten poner estos temas sobre la mesa, compartir distintas miradas y, sobre todo, avanzar hacia acciones concretas”. En la misma línea, afirmó que “la equidad de género en roles de liderazgo es una verdadera ventaja competitiva. Impacta en la innovación, en la calidad de las decisiones, en la atracción de talento y en la sostenibilidad de nuestras organizaciones”.
Durante el intercambio en ambas instancias se dejó como mensaje que, si bien persisten desafíos estructurales, en la industria TI hay señales de avance. El tema está instalado en la agenda del sector, más organizaciones lo incorporan en sus conversaciones y prácticas, y crece el consenso sobre la equidad de género en roles de decisión como un factor que fortalece la competitividad, la innovación y la sostenibilidad.
En ese marco, el encuentro apuntó a consolidar ese recorrido, promoviendo compromisos y acciones concretas que amplíen la participación de mujeres en espacios de liderazgo y acompañen el crecimiento del ecosistema tecnológico.
Conecta