La demanda laboral disminuyó 4,8% en abril.
Es el tercer mes consecutivo en el que se registra una baja interanual de las oportunidades de empleo. La variación, sin embargo, fue más moderada que en los meses previos y se ubica dentro del desempeño proyectado para el mercado laboral en 2026.
En abril de 2026 se publicaron 6.557 oportunidades de empleo en los portales laborales y medios digitales relevados por Advice. Esto implica que la demanda laboral disminuyó un 4,2% con respecto a marzo de este año y un 4,8% con respecto a abril de 2025; en ambos períodos de comparación, las mediciones del Monitor Laboral habían superado las 6.800 oportunidades de empleo.
El descenso interanual que tuvo la demanda de trabajo en abril es la tercera variación interanual negativa que se registra de forma consecutiva, completando un trimestre móvil de caída con respecto a 2025. Por otro lado, es de rigor señalar que las tasas de variación interanual muestran una tendencia a moderarse: en febrero, la caída interanual había sido de 11,8%, mientras en marzo fue de 7,9% y en abril, de 4,8%.
Los indicadores de evolución a largo plazo configuran un escenario que, si bien es negativo, no tiende a agravarse; por el contrario, los datos sugieren que la demanda apunta a mantenerse dentro de los valores ya observados.
Abril cierra un primer tramo del año que se caracteriza por un alto componente de estacionalidad, asociado al verano y feriados variables en los calendarios
(Carnaval y Semana Santa cambian de fechas cada año, impactando de forma diferente en la evolución de la demanda); por eso es conveniente una mirada temporalmente más comprensiva que la de las variaciones mes a mes.
En el primer cuatrimestre de 2026, se publicaron 26.427 oportunidades de empleo, 1.565 menos que en enero–abril de 2025.
Tema de análisis | El cierre silencioso de puertas de entrada al mercado laboral.
En un contexto de bajo crecimiento económico, volatilidad global y avances en IA, cada vez hay menos oportunidades de empleo orientadas a jóvenes sin experiencia laboral. Con menos margen para el error, los empleadores buscan perfiles más preparados, que acorten la curva de aprendizaje.
Con el objetivo de medir el grado de apertura del mercado de trabajo a personas que están iniciando o buscando iniciar su trayectoria laboral, se estudiaron 269 puestos de entrada al mercado laboral en 134 actividades, comprendiendo más de 60.000 oportunidades de empleo publicadas entre 2022 y 2026, en las que se evaluó qué porcentaje se orientan a personas sin experiencia o con menos de 1 año de experiencia laboral, de acuerdo a lo expresado en el contenido textual de las publicaciones.
El seguimiento de este indicador evidencia que entre 2022 y 2025, el grado de apertura del mercado laboral se redujo de forma significativa. Hace 4 años, 1 de cada 4 oportunidades de empleo en puestos de entrada al mercado laboral buscaban expresamente personas sin experiencia o con menos de 1 año de experiencia laboral previa (25,8%); para 2025, este porcentaje se había reducido a 15,6% (1 de cada 6 oportunidades de empleo, aproximadamente).
La caída de 10,2 puntos porcentuales representa, proporcionalmente, el cierre de más de un tercio de las puertas de entrada al mercado laboral: por cada 10 oportunidades de empleo que en 2022 buscaban personas sin experiencia o con menos de 1 año de experiencia laboral, solo quedaban 6 en 2025.
¿Qué significa esto para los jóvenes sin experiencia?
En un contexto en el que el desempleo entre los jóvenes menores de 25 años es 3,4 veces mayor al del promedio de la población (24%). el cierre silencioso de puertas de entrada al mercado laboral constituye una señal de alerta. En particular, el primer año de trabajo se destaca como el desafío más relevante a superar
desde el punto de vista de las expectativas de los empleadores, indicando la necesidad de un mayor acercamiento del sistema educativo al mundo laboral mediante pasantías, prácticas profesionales y programas de educación dual que permitan a los jóvenes acreditar la experiencia que se les pide, y el diseño de políticas públicas que fomenten el empleo de los jóvenes, ayudándolos a insertarse en el mercado de trabajo.
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