RESULTADO MENSUAL
- En junio de 2026 se publicaron 6.344 oportunidades de empleo en los portales laborales y medios digitales relevados por Advice. Este dato representa una disminución de 1,2% con respecto a mayo, dando continuidad de la tendencia negativa que se viene observando desde noviembre de 2025, exceptuando el repunte transitorio que se registró en marzo.
- Si se compara el dato de cada mes con el del mes anterior, la variación de -1,2% registrada en junio fue la más moderada en lo que va de 2026. Es el tercer mes consecutivo en que la tasa de variación se modera, siguiendo las variaciones registradas en abril (-4,2%) y mayo (-2,1%). Esto significa que, en los últimos tres meses, el ritmo de caída se desaceleró, sugiriendo que la demanda de trabajo estaría tendiendo a estabilizarse en su nivel actual (hipótesis a confirmar con los datos del próximo trimestre).
- En lo que va de 2026, la demanda de trabajo se ha posicionado mayormente por debajo del nivel de 2025. En términos de la cantidad de oportunidades de empleo relevadas, la disminución ha sido relativamente moderada, aunque persistente: exceptuando el mes de enero, se registró durante todo el semestre, siendo junio el 5º mes consecutivo de caída. En este último mes la demanda fue un 10% inferior comparada con junio de 2025.
PERSPECTIVA TRIMESTRAL Y BALANCE SEMESTRAL
- Con el dato de junio, se completa el 2º trimestre del año, en el que se publicaron 19.320 oportunidades de empleo, un 2,8% menos que en el 1er Este fue el dato trimestral más bajo en un período de 2 años y es el tercer trimestre consecutivo en el que se registra un descenso de la demanda, tras el máximo alcanzado en el 3er trimestre del año pasado. En comparación con el 2º trimestre de 2025, se constata una caída de 7,5%.
- En total, en el 1er semestre de 2026 se publicaron 39.190 oportunidades de empleo en las fuentes relevadas por Advice. La demanda laboral disminuyó un 6,6% con respecto a enero–junio de 2025, cuando se habían publicado cerca de 42.000 vacantes. En relación al 2º semestre del año pasado, se registró una variación de -9,9%, una caída más significativa, dado que la base de comparación es más alta: entre julio y diciembre de 2025 se registró la máxima cantidad de oportunidades de empleo relevadas por este estudio.
CONTEXTO MACROECONÓMICO Y EMPLEO
El análisis de estos resultados debe necesariamente considerar el contexto temporal más amplio.
La caída de la demanda laboral observada en el 1er semestre de 2026 constituye el primer registro negativo tras 2 años de crecimiento. En 2024 y 2025, en un escenario macroeconómico favorable, en el que el PIB nacional tuvo un crecimiento superior al promedio de la última década, el mercado laboral tuvo un gran dinamismo: se registró la tasa de empleo más alta desde 2014 y la tasa de desempleo más baja desde 2015. Coincidiendo con esta tendencia, el Monitor Laboral de Advice relevó más de 85.000 oportunidades de empleo, un récord en la serie de datos de este estudio.
En tal sentido, los datos de 2025 marcan una base de comparación excepcionalmente alta para los datos de 2026, con una variación interanual en parte condicionada por este factor.
La disminución de la demanda de trabajo en el 1er semestre de 2026 no debe interpretarse, entonces, como una señal de recesión o de crisis, sino como un cambio de ritmo en el mercado de trabajo tras un período de crecimiento excepcional.
Este cambio se produce al compás de la desaceleración de la actividad económica. En el 1er trimestre de 2026, el PIB nacional tuvo un crecimiento interanual de apenas 0,9%, que contrasta con el dinamismo que estaba teniendo la economía un año atrás (3,4%); en abril, dato más reciente a la fecha de este informe, el Indicador Mensual de Actividad Económica (IMAE) del Banco Central registró una caída interanual de 1,3%.
En paralelo, los principales indicadores de empleo en Uruguay retrocedieron en los primeros meses de 2026 tras haber registrado los valores más altos de los últimos años en el tramo final de 2025.
De este modo, las cifras oficiales confirman el cambio de tendencia que anticiparon los datos del Monitor Laboral.
¿QUÉ ESPERAR PARA EL 2º SEMESTRE?
Según las estimaciones del Banco Central, se espera una reactivación de la economía nacional hacia el 2º semestre, en el que tendría un crecimiento de entre 1,5% y 2%. Esto, en principio, esboza una perspectiva de mejora del mercado de trabajo.
No obstante, hay que considerar que los datos históricos muestran que la demanda laboral tarda más en responder a los cambios de tendencia de la economía cuando estos tienen signo positivo: se ajusta rápidamente a la baja cuando la economía se desacelera, pero muestra cierto rezago para volver a crecer cuando la economía se reactiva.
Esto significa que, incluso si se confirma un escenario macroeconómico favorable, podría haber que esperar hasta el final de este año o incluso hasta el inicio de 2027 para observar un crecimiento significativo de las oportunidades de empleo.
Además, nuevamente hay que considerar el precedente establecido por el año previo. Incluso si se detiene la trayectoria negativa que se observó durante el 1er semestre de 2026 y la demanda se estabiliza en su nivel actual, la brecha interanual se ampliaría, porque la demanda fue mayor en la segunda mitad de 2025 que en la primera, marcando una base de comparación más alta.
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