Presentamos una nueva edición del Monitor Laboral, con datos de la demanda de trabajo al mes de abril de 2025, una actualización de las perspectivas económicas para este año, y un análisis enfocado en la polarización del mercado laboral (y cómo la IA podría estar detrás de esta transformación).
- DATOS ACTUALIZADOS DE LA DEMANDA LABORAL
La demanda laboral descendió un 7,3%
En abril hubo una caída estacional de las oportunidades de empleo, que se explica por el menor ritmo de los procesos de selección durante la Semana de Turismo. Si bien la demanda de personal permanece elevada respecto a un año atrás, el panorama para los próximos meses es incierto.
- ACTUALIZACIÓN DE PERSPECTIVAS ECONÓMICAS
¿Un antes y un después de abril?
La alta incertidumbre en el contexto internacional y el clima de cautela ante la gestión del nuevo gobierno “enfrían” las proyecciones económicas, marcando un posible punto de inflexión con respecto al 1er trimestre.
A inicios de abril, Estados Unidos anunció una serie de medidas arancelarias que aumentaron la volatilidad e incertidumbre del panorama internacional, motivando un ajuste a la baja de las proyecciones de crecimiento económico de varios países, incluido Uruguay.
A esto se suma un deterioro de las expectativas empresariales a nivel local, que reflejan un creciente pesimismo de los empleadores en cuanto a la situación económica del país y el clima de inversiones, traduciéndose en un descenso significativo de las proyecciones de contratación de personal en el horizonte de los próximos 12 meses.
- ENFOQUE DE ANÁLISIS
¿Un mercado laboral más polarizado?
La demanda de trabajadores de más baja y más alta calificación creció por encima del promedio en el último año.
En el último año la demanda de personal tuvo un crecimiento destacado: considerando los datos de los cuatro meses ya cerrados de 2025, la cantidad de oportunidades laborales disponibles se posiciona un 30% por encima del nivel del mismo período de 2024. Si bien este crecimiento ha sido generalizado, comprobándose en todas las categorías de empleo estudiadas, fue significativamente mayor en los extremos del espectro de calificación.
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