Qué es el upskilling
Similar al concepto de lifelong learning (también conocido como “aprendizaje a lo largo de toda la vida”), la idea del upskilling es fomentar el desarrollo profesional en áreas o habilidades de las que las personas ya presentan cierto dominio.
Según un análisis de Trascend Network, las empresas que deseen incorporar el upskilling a sus programas de capacitación deben buscar modelos en los cuales el aprendizaje ocurra a diario como forma de adaptarse a un entorno profesional cada vez más complejo.
Beneficios del upskilling
Al apuntar a áreas de conocimiento que sus equipos ya dominan hasta cierto punto, los responsables de capacitación y desarrollo (C&D) pueden emplear el upskilling como forma de ampliar el potencial del equipo actual para que obtenga mejores resultados en sus áreas de especialización.
Además del claro beneficio que brinda el upskilling a las empresas al formar equipos más capacitados y competitivos, este tipo de programas también aporta beneficios ya vistos en otras iniciativas de capacitación corporativa, como el desarrollo y la retención de talentos y un mayor nivel de motivación entre el personal.
Cómo implementar el upskilling en tu empresa
Al igual que en los programas de capacitación corporativa en general, la implementación del upskilling también puede aprovechar la tecnología para obtener resultados más eficaces.
Después de identificar a los equipos con mayor necesidad de capacitación y delinear los conocimientos más importantes a desarrollar, se puede enmarcar la iniciativa en una plataforma en línea alineada al perfil del estudiante moderno para potenciar los beneficios del programa de capacitación.
Los profesionales de C&D deben aprovechar el potencial de la tecnología para ofrecer capacitaciones con contenidos personalizados y relevantes para los equipos, utilizando herramientas de inteligencia artificial para identificar el contenido correcto y así aumentar la retención de conocimientos.
Otro concepto a destacar es el de microlearning. Incluso en el caso de las iniciativas de upskilling en las cuales los profesionales ya tienen cierto dominio del tema, presentar el contenido de la capacitación en lecciones breves es fundamental para fomentar la flexibilidad y el involucramiento en un programa de capacitación exitoso.
Cómo optimizar tus iniciativas de upskilling
Una forma en que las organizaciones pueden optimizar el retorno potencial de su inversión en upskilling es promover el desarrollo de más de una habilidad al mismo tiempo, por ejemplo, mediante la enseñanza de un idioma nuevo.
Como ya mencionamos, el entorno profesional está cada vez más globalizado, y un buen dominio del inglés es esencial para superar las barreras de comunicación y poder acceder a conocimientos y especialistas de todo el mundo.
Por lo tanto, ofrecer capacitación técnica integrada con el aprendizaje de inglés es ofrecer una doble capacitación, que fomenta un desarrollo profesional más integral y con un retorno potencial mayor, tanto para la empresa como para cada empleado.
En Voxy, ofrecemos cursos de inglés pensados para atender las necesidades específicas de cada especialidad, como los cursos para profesionales de tecnología o el curso para profesionales del sector financiero. En esos programas, los estudiantes tienen la oportunidad de desarrollar las habilidades y los conocimientos técnicos necesarios para sus actividades diarias mientras mejoran su nivel de inglés: un beneficio doble.
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